Мне было сказано, что если я не сделаю подпись в течении 2-х месяцев, то меня вынуждены будут уволить.

Уважаемый Владимир, изменение работодателем условий трудового договора возможно только в случае изменения организационных или технических условий труда при условии, что нет возможности (объективной!) сохранить существующие условия труда. В Вашем случае, как представляется, таких "особых" оснований для изменения условий труда не было, увольнение же возможно только в случае, если работник отказался работать на измененных по указанным причинам условиях, отказался от выполнения иной предложенной ему работы либо у работодателя не было должностей, на которые возможно осуществить перевод. В сложившейся ситуации речь, по-видимому, идет о увеличении объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Законодатель установил, что условия возложения на работника обязанности выполнять дополнительные работы устанавливаются с письменного согласия работника, и при этом работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных работ. В случае, если работодатель уволит Вас на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з\п за время вынужденного прогула, базируя свои требования на том, что оснований дляодностороннего изменения условий трудового договора у работодателя не было (т.к. причиной сокращения должности второго киномеханика были исключительно экономические соображения ), следовательно, выполнение дополнительных работ было возможно только в добровольном порядке и на согласованных сторонами условиях, отказ же от выполнения доп. работы не влечет за собой увольнения. Если работодатель не намерен увольнять Вас, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и решить вопрос о согласовании условий доп. работы в таком порядке. Удачи Вам.