Можем ли мы претендовать на заключение трудового договора и где в Гражданском Кодексе можно найти инфо об этом?

21.09.2008, 23:01

• г. Москва

Мы с подругой договорились с директором фирмы на должность уборщиц. Сдали трудовые книжки и другие необходимые документы в отдел кадров. Проработав 2 недели, мы узнали, что приказ не издан, а директор сказал, что в наших услугах больше не нуждается. Можем ли мы претендовать на заключение трудового договора и где в Гражданском Кодексе можно найти инфо об этом? Благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Репина Н.И. 4.9

21.09.2008, 23:13,

г. Москва

Ваша проблема регулируется Трудовым Кодексом. В частности: Ст.64 ТК РФ "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

Ст.67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы претендовать на заключение трудового договора и где в Гражданском Кодексе можно найти инфо об этом?

Москва - онлайн услуги юристов

Потехин и Михальчук столкнулись с отказом директора магазина после двух недель работы

Потехин и Михальчук хотят заключить трудовой договор с магазином - возможен ли их требование?

Отказ в заключении трудового договора после фактического начала работы - права работников и возможности защиты

Вопрос заключения трудового договора после увольнения - обоснованный ответ

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?