Возможно ли изменение должности после декретного отпуска - права работодателя и работника
Может ли работодатель (автономное учреждение) не восстановить в должности после декретного отпуска, а назначить на другую должность? Спасибо.
Обязан ли работодатель восстановить на работе женщину после декретного отпуска и если "ДА", то обязательно ли в той же должности и с тем же окладом или он может принять на другую должность и с другим окладом?
Уважаемый Виктор!
На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется ее должность(ст.ст.255,256 ТК РФ). Перевод на другую работу и изменение существенных условий трудового договора без согласия работникапо общему правилу не допускается,за исключением случаев,предусмотренных трудовым кодексом РФ (ст.74 ТК РФ).
Спросить
МОЖНО! НО ТРУДОВОЙ КОДЕКС СОДЕРЖИТ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
СпроситьПроконсультируйте по поводу выхода на работу после декретного отпуска. Вопрос такой до декрета я работала на заводе в должности машиниста линии и имела соответствующий разряд, который давал дополнительные бонусы к зарплате, по выходу из декретного отпуска меня не восстанавливают в должности а предлагают должность ниже и менее оплачиваемую. Подскажите как поступить? Обязан ли работадатель восстановить меня на прежней должности?
Здравствуйте, это не законно! В данном случае в период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Могут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.
Могут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.
Не могут. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Перевести Вашу супругу на другую должность могут только с ее согласия.
СпроситьЯ работаю в образовании на должности психолога, меня попросили перейти на другую должность на время дикретного отпуска того человека. Моя должность остается вакантной, могут ли сократить в это время мою должность психолога. Заранее спасибо.
Освобожден от занимаемой должности (гос. служба) в связи с избранием на выборную должность (муниципальная служба). Вопрос: обязан ли работодатель восстановить на ранее занимаемую должность после окончания срока выборной должности. Спасибо.
Уважаемый Владимир!
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.
Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.
Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются те документы, которые были составлены при переводе работника к другому работодателю: письмо-просьба будущего работодателя, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет.
Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
СпроситьИмеют ли право переводить сотрудника с одной должности на другую при выходе из декретного отпуска (должность не сократили).
Без вашего согласия перевод на другую работу не может состояться. Статья 72.1 ТК РФ.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить ту же самую должность, которую я занимала до декретного отпуска, при досрочном выходе на работу (декретный отпуск еще не окончен). Или может отказать или предложить любую другую должность? Спасибо.
Добрый день! Да, конечно, согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам ту должность, которую Вы занимали до ухода в декретный отпуск. Другую должность он может Вам предоставить только с Вашего согласия. Если работодатель откажет Вам в этом, тогда возможно разбирательство в судебном порядке.
СпроситьНазначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!
Уважаемый Федор!
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, работник переводится временно для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если работодатель признал, что вы не соответствуете новой должности , на которую временно были переведены, то , в этом случае, Работодатель не нарушает закон, если переводит вас на прежнюю работу
Что касается того, что вам не объяснили причину перевода на прежнюю должность, то это вопрос этики и культуры сотрудников Работодателя.
Спросить
