Как оспорить начисленную зарплату, если считаете её заниженной и без документальных оснований
Скажите пожалуйста, если я недовольна начисленной зарплатой, считая её заниженной без документальных оснований на то, я могу её оспорить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Вполне реально, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
считая её заниженной без документальных оснований на то, я могу её оспорить?
--- да. обратитесь с письменным заявлением. просите разъяснить расчет. не согласны . оспаривайте в суде
СпроситьВ чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
сроки давности по возмещению заработной платы в судебном порядке - 3 мес. В обоих случаях - нарушение работодателем закона и Вы имеете право требовать устранения нарушений своих прав через суд, предоставив свой расчет для каждого случая свой
СпроситьУзнал об обмане 15 февраля из расчетных листков, истребованных мною за весь период работы с августа 2015 г. по январь 2016 г. иск подан 11 апреля. Причем на предприятии до сих пор отсутствует положение о форме и порядке выдачи расчетных листков. Однако, при отказе в исковых требованиях о доначислении зар. платы за весь период суд ссылается на пропущенный срок.
СпроситьЕсли без него нельзя будет доказать те обстоятельства на которые вы ссылаетесь тол потребуется.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вы спрашивали насчет принципиального отличия-оно заключается в том что в первом случае не оспаривается размер начисленной заработной платы .Оспаривается -нарушение срока выплаты зарплаты .Во втором случае нужно оспаривать размер начисления зарплаты.Срок три месяца в данном случае ст392 ТК РФ начинает течь с даты когда вы узнали о неправильном начислении зарплаты
Конечно лучше иметь заключение специалиста на этот счет Оно является в суде более весомым доказательством ст55 ГПК РФ и увеличивает ваши шансы на то что решение суда будет в вашу пользу
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/13/30x30/85d1531d4c13586aba50bfdff97b95a6.jpg)
Вероятнее всего потребуется, т.к. это будет основным аргументом в процессе доказывания вины. Если вдруг суд сам ее не назначит, ходатайствуте о ее назначении (ст. 55, 56 ГПК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемый Алексей Михайлович.
.....................................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
.................................................................................................
Ваш основной юридический вопрос:
....................................................
В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?
.......................................................................
Во-первых, если заработная плата работодателем начислена работнику за определенный период, но не выплачена в полном объеме, при этом работник этот продолжает работать у этого работодателя, то те сроки, которые определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) для обращения с иском в суд, не действуют в этом случае.
Работник в любое время вправе в этом случае обратиться с иском в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов согласно статьи 236 ТК.
...................................................................................................
Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
..............
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
................................................................................................
Во-вторых, если работодатель начислил не верно заработную плату работнику, то в этом случае работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании недоначисленной работодателем заработной платы уже в сроки, определенные статьей 392 ТК.
.................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
....................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
...............................................................................................
В-третьих, при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать решение суда согласно статьи 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
...............................................................................................
В-четвертых, согласно статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
....................
Заключение эксперта-аудитора или лучше бухгалтера-расчетчика по заработной плате - это уже будет дополнительное доказательство.
.................................................................................................
Если суд отказал в исковых требованиях на основании статьи 392 ТК и статьи 199 Гражданского кодекса РФ, то в данном случае никакие уже доказательства, в т.ч. заключение эксперта-аудитора или бухгалтера-расчетчика даже в суде первой инстанции, не имеют значение.
.................................................................................................
Видимо Вам была очень нужна своевременная юридическая помощь конкретного юриста до обращения с таким исков в суд, а не после уже вынесения судом решения об отказе Вам в исковых требованиях.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьЕсли отец (алименьшик) моего ребенка предоставляет фальшивую справку о зарплатной плате (с заниженой зарплатой) возможно ли подать на него в суд, то что он предоставляет не правильную справку? И как это доказать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМожно ли сделать перерасчет пенсии начисленной в 2010 году на основании справок по стажу за 5 лет из разных организаций? Пенсия кажется заниженной.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/26/30x30/fe5f5fa9215f0f3bbcd642e051721d0e.jpg)
Михаил Аронович,17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "ФЗ О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Статья 20. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии
1. Перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в соответствии с пунктами 2 - 4 статьи 17 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:
с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;
с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.
2. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.
4. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) рассматривается не позднее чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами. В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.
5. Перерасчет размера накопительной части трудовой пенсии (пункт 10 статьи 17 настоящего Федерального закона) производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, без истребования соответствующего заявления у пенсионера с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истекает трехгодичный срок со дня назначения, либо со дня последнего перерасчета размера этой части трудовой пенсии в соответствии с указанным пунктом.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/29/30x30/43726.jpg)
Скажите пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за услуги фитнесс-массажа. Купон оплатила за 5 сеансов, а посесила 1 раз. Чек при оплате мне не дали, хотя просила. Недовольна антисанитарными условиями в медицинском центре и их сотрудниками. Скажите пожалуйста, могу ли я вернуть деньги без чека, и деньги за услугу фитнесс-массажа, которой недовольна была?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/08/30x30/207048.jpg)
Вы имеете право отказаться от услуги, выплатив сумму уже оказанных услуг. Деньги за 1 сеанс вернуть будет более проблематично.
СпроситьСкажите пожалуйста если у меня просроченный кредит, то могут без согласия удержать с зарплатной карточки?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Здравствуйте! К сожалению могут, если бы они стали предупреждать, то возможно ничего бы и не смогли снимать. Удачи Вам!
Здравствуйте! К сожалению могут, если бы они стали предупреждать, то возможно ничего бы и не смогли снимать. Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! До 50 % от зарплаты имеют право удерживать. Если на счет наложен арест, то предоставьте судебному приставу справку о том, что на счет приходит зарплата. Тогда арест снимут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/29/30x30/41195.jpg)
Скажите пожалуйста могут ли приставы снять деньги с зарплатной карты без предупреждения.
Конечно могут!
Они, обычно, так и делают.
Разумеется, их действия никто не обжалует, вот они и лютуют.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
Если в отношении Вас возбуждено исполнительное производство то судебные приставы исполнители могут снять денежные средства со счета должника.
Вам следует предоставить судебному приставу исполнителью справку о том, что на данный счет поступает зарплата и тогда будут удерживать 50% в месяц.
СпроситьНа каких основаниях можно оспорить дарственную. Если из двоих детей подписали младшему. Который ухаживает за матерью инвалид 1 группы слепая. Без ноги. Отец 71 год тоже болеет. Старшая дочь недовольна. Подскажите реально ли оспорить. Заранее вам благодарна. Возможно ли оспорить дарственную.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201011/06/30x30/42243.jpg)
Елена, если даритель (лицо), которое дарит в момент совершения дарения является дееспособным, то оспорить дарение фактически невозможно.
Кроме того, старашая дочь при жизни дарителя не может оспорить дарение.
С Уважением,
СпроситьДоброе утро, мое арестованное авто оценили низко, на 250000 руб. рыночной стоимости.
Могу ли я оспорить это решение?
Или могу ли я продать это авто своему знакомому по заниженной цене без торгов?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте!
Оспорить оценку транспортного средства Вы можете в судебном порядке.
Продать своему знакомому по заниженной цене без торгов не сможете.
Спросить