Повлияет ли как-то мое решение на размер установленного и выплачиваемого мне ежемесячного пособия?

Здравствуйте. Нахожусь с 2015 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3летнего возраста. В организации где я работаю на старшей должности гос. гражданской службы- главного специалиста, происходит реорганизация путем присоединения к нам еще одной организации по нашему направлению деятельности и название организации будет другое. В связи с этим руководство хочет сократить должность главного специалиста., и ввести должность ведущего специалиста. И в штатном расписании должности гл.специалиста не будет, будет должность ведущий специалист(з\плата ощутимо ниже чем была на должности главного специалиста) уже с июня 2015 года. Всех работников, кто замещал должность главного специалиста переведут на должность ведущего специалиста. Вопрос: на какую должность я выйду из отпуска по уходу если в штатном расписании моей должности не будет? Как работодатель должен и может поступить в такой ситуации со мной? Знаю, что после отпуска должна выйти на свою должность и место работы. Должна ли я согласиться на перевод на ведущего специалиста, если ко мне обратятся в настоящее время с таким предложением (устно мне уже предложили написать заявление на перевод или согласие). Повлияет ли как-то мое решение на размер установленного и выплачиваемого мне ежемесячного пособия?