Незаконное сокращение персонала - как защититься и куда обратиться

22.09.2008, 15:07

• г. Москва

Компания сокращает работников, но не по закону, а требует написать заявление по собственному желанию. С оплатой следующих двух недель. Что делать работнику, если он не хочет увольняться на таких условиях? Куда обращаться? Правомерны ли действия компании?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

22.09.2008, 15:17,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Мария!

Действия Вашего Работодателя незаконны. Увольнение по собственному желаю возможно только при наличии собственного желания работника. При сокращении штата или численности в организации работодатель должен уволить работника с соблюдением требований закона в части гарантий работника при увольнении по сокращению штата (глава27 ТК РФ,срок предупреждения об увольнении,предложение ваккнсий,выплата выходного пособия и т.д.). Работодатель с письменного согласия работника вправе уволить его до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении, то это увольнение является вынужденным и работник вправе обжаловать его в суд. Также можно обратиться с жадлобой на действия Работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение персонала - как защититься и куда обратиться

Москва - онлайн услуги юристов