Незаконное сокращение персонала - как защититься и куда обратиться
Компания сокращает работников, но не по закону, а требует написать заявление по собственному желанию. С оплатой следующих двух недель. Что делать работнику, если он не хочет увольняться на таких условиях? Куда обращаться? Правомерны ли действия компании?
Уважаемая Мария!
Действия Вашего Работодателя незаконны. Увольнение по собственному желаю возможно только при наличии собственного желания работника. При сокращении штата или численности в организации работодатель должен уволить работника с соблюдением требований закона в части гарантий работника при увольнении по сокращению штата (глава27 ТК РФ,срок предупреждения об увольнении,предложение ваккнсий,выплата выходного пособия и т.д.). Работодатель с письменного согласия работника вправе уволить его до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении, то это увольнение является вынужденным и работник вправе обжаловать его в суд. Также можно обратиться с жадлобой на действия Работодателя в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация