Имеет ли право медицинская организация уменьшать сумму субвенции фельдшера в случае не выполнения плана по объемным показателям?

597₽ VIP

Добрый день! не имеет такого права, однако, если уменьшение произойдет, нужно сразу же обратиться в прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре".

Зависит от положения об оплате труда и условий трудового договора ( ст. 8, 57 ТК РФ)В принципе это не запрещено.

У Вас в организации должно быть положение о выплате данной субвенции, в которой должны быть прописаны условия ее выплаты. С эти положением Вас должны были знакомить под роспись. Невыполнение плана должно быть зафиксировано служебным расследование.

В соответствии с ст.22 ТК РФ - работодатель должен Вас знакомить с внутренними положениями по роспись.

В данной ситуации с Вас как минимум должно было взято объяснение.

Если всего этого нет вы имеете право подать жалобу в инспекции по труду или написать иск в суд.

Не имеют право согласно Закону Магаданской области от 05 декабря 2007 года № 923-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области на осуществление денежных выплат отдельным категориям медицинских работников» . Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Удачи!

Только с предупреждением за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца) можно уменьшать зарплату.

Обращайтесь в суд до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.