Учебное заведение отказалось решать проблему с клопами в общежитии - что делать?
Про такую ситуацию: В общежитии при учебном заведении появились клопы в комнате. Я обращался к коменданту с просьбой что-то предпринять, на что он мне отвечает, мол травите сами. Скажите пожалуйста, ведь учебные заведения заключают договора с СЭС в таких случаях? И что мне следует делатЬ?
Скажите пожалуйста, несёт ли учебное заведение ответственность за утерянные работы ученика? При условии, если ученик оставлял свои работы в учебном заведении.
Ответственность в данном случае несет конкретный сотрудник, который допустил утрату работ ученика.
Спросить
Учебное заведение несет ответственность за потерю работы ученика. Конкретно кто из сотрудников это не ваша проблема. Утеряли - пишите жалобу в депобразования и прокуратуру.
СпроситьХочу начать дистанционное обучение, по профессии сварщика. Учебное заведение находиться в другом городе. Если всё пройдёт хорошо, возможно продолжу обучении по другим профессиям. Вопрос-Какие документы нужно проверить об учебном заведении при обучении дистанционно. Может есть какой то реестр таких учебных заведений. Не хотелось бы отдавать деньги мошенникам которые ни где не зарегистрированны и отправят мне бесполезные корочки.
Здравствуйте, по ИНН можете посмотреть на сайте ФГС в разделе "Проверка контрагентов", это на началньом этапе поможет отсечь уж совсем мошенников. Более плотно узнавать - это уже лптная услуга.
СпроситьНаше учебное заведение присоединяют к другому учебному заведению. Новый директор заключает с нами новый трудовой договор, в котором прописано, что нас берутс испытательным сроком на 3 месяца. Имеет ли новое руководство на таких условиях заключать договор?
В соответствии со статьей. 70 "Трудового кодекса Российской Федерации" испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора
СпроситьСын учится в очной аспирантуре, переведен на второй год обучения. Военкомат требует справку (после зачисления в аспирантуру такую справку представили в военкомат) об обучении. Учебное заведение требует предъявить запрос от военкомата на эту справку. Военкомат утверждает, что подобных запросов в учебные заведения не направляет. Второго отдела в учебном заведении нет. Кто из сторон прав? На какой нормативный документ можно сослаться?
Это крючкотворство. Все зарегламентировать невозможно. Приложение N 1. Инструкция по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе к Приказу №400 МО определяет форму справки и этого достаточно, для её выдачи никогда не требовалось запросов из военкомата.
Я советую обратиться в письменной форме на имя ректора с требованием выдать справку, а в военкомат параллельно написать заявление, что без запроса из военкомата в вузе справку не выдают.
Если вуз справку не выдаст, то обращайтесь в прокуратуру и рособрнадзор с жалобой на неправомерное бездействие сотрудников учебного заведения.
СпроситьВ пенсионном фонде не переводят деньги на счет учебного заведения без заключения договора, а в учебном заведении не заключают договор без оплаты, что делать?
Помогите пожалуйста мне с таким вопросом:
Девочка с третьего курса среднего заведения забрала документы по собственному желанию, чтобы учиться в таком же заведении, нов другом городе. При этом она не указала причину о "с целью перевода". Могут ли её с документами принять в такое же учебное заведение!?
Здравствуйте, Наталия!
Рекомендую зайти на сайт этого учебного заведения, где намерена продолжить обучение. Там в уставе или о порядке зачисления, отчисления и переводов узнаете ответ на Ваш вопрос.
СпроситьВ 2012 году отправила денежный перевод в учебное заведение. В 2015 году в учебном заведении выяснилось, что денежная сумма не поступила на счет учебного заведения. Я написала заявление в почтовое отделение с просьбой вернуть мне денежные средства. Мне было отказано в этом. За давностью времени у них не сохранилась информация о переводе в базе данных. Как мне быть в этой ситуации?
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЯ в 2001 поступил в учебное заведение при МВД. После его окончания остался работать в этом учебном заведении и мне дали комнату в общежитии от работы, прописан в ней. Сейчас учебное заведение закрывают нам сказали искать работу и освободить жильё.
Слышал что если проработаешь 10 лет в одном подразделении то выселить не могут так это или нет? И что делать, не по собственной же воле уходишь в другое подразделение.
Александр, общежитие предназначено для временного проживания. Ситуация с закрытием школы милиции знаю, вряд ли у вас получится остаться в этом помещении. При переходе в другое подразделение вам могут предоставить другое жилье, смотря куда перейдете. Поищите в УИНе...С уважением, Н.Б.А.
СпроситьСкажите пожалуйста, по поводу такой ситуации: учебное заведение, в котором я работаю присоединяется к другому учебному заведению и после этого присоединения перестаёт существовать. Я работаю психологом, и в том заведении тоже есть психолог. В объединённом заведении должен остаться один психолог, так как предусмотрена только одна ставка. Кто в такой ситуации останется, если работа нужна обоим? И по каким принципам произойдёт сокращение?
Спасибо, с уважением Ирэна.
Уважаемая Ирэна !
Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,
то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.
В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.
Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьЕРКЦ не производит перерасчет оплаты за услуги ЖКХ. Сын находился в учебном заведении с круглосуточным пребыванием. По окончании учебы подал заявление м справку из учебного заведения. Юрист ЕРКЦ отказала в в перерасчете и направила запрос в учебное заведение. Правомерен ли отказ?
Отказ неправомерен, можете либо обращаться в суд, либо дождитесь получения ЕКРЦ сведений из учебного заведения
Спросить
