Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие органы трудоустройства должен обращаться работодатель при сокращении сотрудников и к какому центру занятости должен обратиться сокращенный сотрудник?

25.03.2015, 12:35
• г. Москва

Насколько я понимаю, при намерении сократить сотрудников работодатель обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это: их вид деятельности на данном предприятии, официальная специальность, размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Вопрос: упомянутые органы трудоустройства это - городские, районные (округ Москвы) или по признаку регистрации работника/компании? И в какой центр занятости должен встать на учет сокращенный сотрудник - по месту своей регистрации или туда, куда направил данные работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Органы трудоустройства те, где зарегистрировано предприятие непосредственно. А работник встает на учет по месту своей регистрации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги