Нарушение прав работника - директор отказывает в оплачиваемом отпуске после 5 месяцев работы

• г. Великий Новгород

Отработала 5 мес, затем ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось 3 года, написала заявление на оплачиваемый отпуск на 23 дня (после 6 мес работы положено 28 дней, но я отработала только 5 мес). Прав ли директор, не подписывая мне заявление на отпуск и требуя отработать еще один месяц перед отпуском? Отпуск на данной работе первый.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Великий Новгород - онлайн услуги юристов