Руководство организации пытается уволить работника без объяснения причин, приказы задокументированы нигде. Насильственное вторжение и угрозы сотрудников МЧС и милиции. Как защититься?

₽ VIP

За время, пока, я как начальник Управления администрации района, находился на больничном, произошло изменение наименования организации, о чем я уведомлен не был. Точнее образовалась новая организация, а другой отдел старой организации переведен в администрацию районной администрации, является ли это реорганизацией и законно ли это если все работники старой организации были просто переведены в новую организацию и самостоятельный отдел администрации, на основании постановления главы администрации района. Нет ли здесь состава ст. 173.1 УК РФ в его действиях.

17 марта выпустили приказ о вынесении мне выговора,18 марта попросили объяснительную, которую я должна была написать за 15 минут,21 марта я написала на увольнение по собственному желанию-мне дали приказ со списком документов, которые я должна подготовить до 31 марта.22 марта я ушла на больничный, в это время мой кабинет был опечатан без меня, мои личные вещи там закрыли. А работодатель прислал смс, что уволил меня 21 числа. Всю стимулирующую часть зп сняли за март месяц. Сейчас на больничном, после выписки поеду за документами, но вещи мои личные сказали не отдадут, пока не распишусь во всех приказах. Что делать? Могу ли я обжаловать выговор? Предупреждений не было ни письменных, ни устных.

Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.

После вступления в силу изменений в закон "О милиции" 10.01.09, сотрудники милиции продолжают "кошмарить бизнес". Наша организация занимается ремонтом и изготовлением изделий из драгметаллов, что постоянно, по известным причинам, привлекает внимание правоохранительных органов. Никаких серьезных нарушений в ходе ранее проводимых проверок обнаружено не было. Так недавно к нам в очередной раз пожаловали сотрудники милиции безо всяких предписаний на проведение проверки. Причины визита нам объяснили только в устной форме:"Приказ сверху провести проверку с изъятием всех организаций, которые так или иначе связаны с драгметаллами" . Потребовали предъявить им налоговую отчетность, пакет документов о регистрации (замечу, уже в третий раз в этом году), документы по текущей деятельности, начали проводить изъятие драгметаллов, которые поступили к нам в ремонт, а также давальческого сырья для изготовления новых изделий. Был составлен протокол осмотра и изъятия без номера. Он был составлен и подписан совсем ни тем лицом, которое осуществляло вышеописанные действия, а человеком, который даже не присутствовал при проведении этого мероприятия, на это мы обратили внимание позднее. Когда клиенты пришли за своими изделиями, их у нас уже не было, что вызвало недовольство и непонимание клиентов, и как следствие, жалобы на нашу организацию в контролирующие организации. Все это отрицательно сказывается на нашей репутации, хоты мы работаем на рынке этих услуг много лет. Подскажите, как в таких ситуациях вести себя администрации фирмы? Имеем ли мы право не допускать сотрудников милиции к проверке финансово-хозяйственной деятельности в связи с поправками в закон "О милиции", в какие инстанции мы можем обратиться за защитой своих прав? Заранее, спасибо!

25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления); - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!

Конструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался. Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.

Я работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет); - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.

Мне отказано в посещении спортивного комплекса, без объяснения причин со стороны администрации. С моей стороны нарушений не было, были отношения с сотрудником комплекса, который угрожал что если мы перестанем контактировать, в комплекс я не попаду.