Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность продолжения работы по старым условиям при переходе на новую форму оплаты труда

26.03.2015, 21:24
• г. Челябинск

В настоящее время работодатель планирует перевести меня на новую форму оплаты труда (сдельная), и предлагает мне в связи с этим мероприятием подписать новый трудовой договор, и соответственно расторгнуть старый. Все события должны произойти 1-го числа следующего месяца. Имею ли я право продолжить трудовые отношения с работодателем по старым условиям договора, в случае моего несогласия, и в течении какого времени я могу продолжать работать по старым условиям?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Полагаю что это изменение условий и должно заключаться соглашение к трудовому договору ст.72 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги