Возможно ли применить ст. 81 ч. 5 при написании жалобы клиентом центра, если сотрудник уже получал дисциплинарное взыскание?
Скажите пожалуйста могу ли я объявить выговор и уволить по статье 81 ч. 5 сотрудника за то, что на него мне написал жалобу клиент центра при том что у него уже имеется дисциплинарное взыскание?
Если сегодня было объявлено дисциплинарное взыскание когда может быть вынесен следующий выговор?
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по статье за то что я не подписала приказ о дисциплинарной ответственности, ПОЛНОЕ описание в связи с нарушение должностной инструкции менеджером-кассиром Приказываю Объявить ФИО моё и наложить дисциплинарное взыскание в размере 500 рублей, СУММА в размере 5000 рублей удерживается с заработной платы работника до полного погашения задолжности ФИО клиентаИ если уволят по статье, то выплачивается ли зарплата?
Нет, за это уволить не могут.
Зарплата выплачивается в любом случае, в том числе и при увольнении.
Спросить
Уточните, пожалуйста, могут ли сотрудники розничных магазинов отказать Клиенту в возврате товара (обувь), при отсутствии в кассе необходимой денежной суммы? Клиент написал жалобу в книгу жалоб, на какую статью я могу сослаться?
Добрый день, Татьяна!
В соответствии со ст. 25 ФЗ "О защите прав потребителей" вслучае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.
По соглашению потребителя с продавцом обмен товара может быть предусмотрен при поступлении аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю о поступлении аналогичного товара в продажу.
]Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Ссылайтесь на вышеуказанную статью, в случае отказа в возврате денежных средств, можете написать претензию с перечислением Ваших требований.
Спросить1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?
2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?
Если третий раз вам работодатель объявляет взыскание в виде замечания, то совершенно определенно, он вас не желает уволить и избавиться от вас. Взыскания назначаются с повышением, т.е сначала замечание, потом выговор, затем строгий и т.д.до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Нет, год астрономический. Выговор будет действителен до декабря следующего года.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Ваш юрист не прав дисциплинарное взыскание действует в течении года с момента его вынесения и оканчивается в ту же дату следующего года (даже если год выпадет високосный). И да сотрудника допустившего два и более трудовых проступка, за которые у него есть дисциплинарные взыскания можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины!
Удачи Вам.
Спросить
Есть такая статья в трудовом законодательстве ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому старайтесь не получать больше взысканий. Всего хорошего.
СпроситьУ работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
СпроситьКак уволить сотрудника за 3 дисциплинарных взыскания? Имеется замечание и выговор, нарушения по прежнему появляются и появляются. Третье дисциплинарное, по логике, уже должно быть "увольнение". Сотрудник отказывается выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции, просто приходит на работу и сидит.
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание или выговор если сотрудник допустил опечатку в документе, при этом фирма и клиент не пострадал?
Здравствуйте, уважаемая Яна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, выговор - это и есть дисциплинарное взыскание согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Во-вторых, согласно статьи 192 ТК,
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В данном случае работодатель вправе решать, применить к этому работнику дисциплинарное взыскание и какое именно, или не применять.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ не сделала отчет. Работодатель применил дисциплинарное взыскание - выговор. На следующий день мне письменно дают новое задание - срок 2 дня. Если я не смогу его выполнить, могут ли меня уволить, т.к. у меня уже имеется дисциплинарное (непогашенное) взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
СпроситьДисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Спросить
День добрый.
Кроме вышесказанного хотелось бы отметить, что для увольнения как следствия применения дисциплинарных взысканий до момента такого увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ К СОТРУДНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (приказы, росписи, объяснительные и т.п.) с соблюдением соответствующих сроков, определенных трудовым законодательством РФ.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку почти 2 года, рабочее мое прежнее место мне не предоставили, пытаются уволить по статье. Сегодня вменили дисциплинарное взыскание - замечание. Составили акт о якобы проведенной служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании. Далее естественно последует выговор и увольнение. Как сохранить законно свое рабочее место?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель уже дважды нарушил Ваши права:
1. не предоставил Ваше рабочее место, хотя оно сохраняется за Вами в течение всего отпуска по уходу до 3-х лет.
2. прежде чем издавать приказ о дисциплинарном взыскании с Вас обязаны были взять объяснительную записку и дать два дня на ее написание.
Спросить
