Уведомление о переводе на другую должность и место работы в детской поликлинике в связи с реорганизацией отделения городской детской больницы - возможность оставаться на текущей позиции

В связи с реорганизацией отделения городской детской больницы, был предложен перевод на другое место работы и на другую должность в детскую поликлинику. Сообщили об этом за 5 дней. Правомерно ли это?

Ребенка в детской поликлинике обслуживают по месту прописке. Можно ли перейти в другую детскую поликлинику не по месту прописки.

Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась. Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна. Могу ли я остаться на новой должности, будет ли это законно?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

На работе предстоит сокращение штатов. Мою должность сокращают, но мне предлагают место экономиста так как у меня есть высшее экономическое образование, но я им не работала (на данный момент простой инспектор). На этом месте сидит человек, его хотят вместо меня сократить, а меня на его место. Если я не дам свое согласие по какой статье меня уволят? По сокращению или по собственному желанию? Сказали что если я не соглашусь, то под сокращение не подпадаю, так как мне предложили работу и я отказываюсь от предложенной работы и что должна написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

Мою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы. Могут ли мне отказать в переводе на другую должность?

Обращается к Вам Анатолий Борисович, работавший до сокращения электромонтёром 6 разряда оперативно выездной бригады (сменный график работы), 27.10.2014 г. в присутствии директора по управлению персоналом, заместителя директора по управлению персоналом, начальника отдела кадров, мне было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности 29.12. 2014 г., в связи с вводом с 30 декабря 2014 г. в действие нового штатного расписания. Ранее с должности электромонтёра 6 разряда оперативно выездной бригады работник перешел на вакантную должность диспетчера, и освободившаяся таким образом должность мне не была предложена. Работодателем был предложен перевод только на ниже оплачиваемые вакантные должности с графиком работы 5/2 в другой местности, либо увольнение. 12.12.2014 г. я написал письмо на имя генерального директора с просьбой предоставления выписки из нового штатного расписания о количестве электромонтёров 6 разряда оперативно выездной бригады и о причинах сокращения. Я получил ответ с категорическим отказом и предложением либо уволится по сокращению, либо перейти на одну из предложенных вакансий. Существенно потеряв в заработной плате, я вынужденно согласился на перевод в другую местность на должность электромонтёра по испытаниям и измерениям 6 разряда у этого же работодателя, потому что имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и кредит на жильё. Спустя два месяца после моего перевода в связи с сокращением, я узнал, что на моё место на ту же должность электромонтёра 6 разряда оперативно выездной бригады, которая якобы сокращена, взяли нового человека. Законно ли было моё сокращение, и если сокращение было не законно, можно ли восстановится в прежней должности, подав в суд спустя 7,5 месяцев с момента сокращения и перевода?

Я являюсь госслужащей. В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности. На данный момент 25 октября не было произведено ни сокращение ни предложена новая должность для перевода. Могу ли я воспользоваться данным уведомлением для того чтобы уволиться и могут ли не выплатить компенсацию или нужно заново проводить процедуру сокращения?