В то же время 2 учителя начальной школы получают по 1,54 ставки, где справедливость?

Имею ли право требовать от работодателя работу по освободившейся вакансии? Она приняла внештатного работника (на пенсии), сокращенной в 53 года 1 год назад. Я же была сокращена 4 года назад и переведена на нижеоплачиваемую должность, более года подавала заявление с просьбойпредоставить работу при возникновении вакансии. Обращалась в прокуратуру, похоже поддержат директора школы.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?

В связи с сокращением классов на следующий учебный год произойдёт сокращение учебной нагрузки учителей. В школе 3 учителя математики, двое из которых получают пенсию по выслуге лет. Администрация школы предупредила учителя (не имеющего пенсию по выслуге) о нагрузке на 2017-2018 уч. год на неполную ставку. Обязана ли администрация школы в первую очередь обеспечить нагрузкой на полную ставку учителя, который не получает пенсию по выслуге лет?

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.

Такая ситуация. В 2012 году писала заявление на вакансию учителя начальных классов. В 2015 году предоставилась возможность открытия двух первых классов. Снова написала заявление, в котором указала основания: высшее образование, курсы, пройденные за свой счёт,двое несовершеннолетних детей, соответствие на занимаемую должность, стаж работы в целом и в данной школе. На это место директор планирует поставить своего учителя из филиала, который попал под сокращение. Данный учитель получает пенсию по выслуге лет, имеет взрослых детей, не имеет высшего образования и в данной школе числится при присоединении всего лишь 2 года. Я работаю в данной школе 7,5 лет. На данный момент имею временную работу. Через год остаюсь на 0,5 ставки педагога-психолога с зарплатой 3629 рублей. Имею ли я возможность перевестись на должность. Учителя начальных классов. Заранее спасибо! Какими законами руководствоваться? Стоит ли обращаться в суд?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор начальной школы учителю, выпустившему 4 класс, не дать класс на следующий учебный год, если в школе 5 классов на вакансии?

В нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.

Как поступить в данной ситуации. Три года назад я была принята на работу, в начальную школу, на ставку, 18 часов. В конце прошлого учебного года директор предупредила, что по изо и по музыке будет принимать узких специалистов, при этом весь коллектив началки теряет 2 часа от ставки. В конце года дали расписаться в якобы предварительной тарификации, сказали, что может учителей по изо и музыке не найдут и мы сами продолжим вести эти предметы. 30 августа на совещании нам представили учителя изо и мы узнали информацию, что ставка музыки выставлена на вакансию и мы будем пока заменять этот час. Таким образом, у нас из ставки забрали 2 часа и якобы нагрузили часами кружков. Что делать учителям? У меня 24 года педстажа, т.е. дальше без ставки педсаж идти не будет и пенсию по выслуге мне не видать?! Благодарю за ответ!

Я - пенсионер. Мне 71 год. Не работаю уже 16 лет. Хочу вернуться в школу учителем математики. В школе имеется вакансия учителя математики. В праве ли директор школы отказать мне в приеме на работу?