Можно ли быть уволенным за прогулы, несмотря на предоставление справки и подписанное заявление на учебный отпуск?
Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за прогулы, если я предоставила справку-вызов из ВУЗа, написала заявление на уч.отпуск, зав.магазином его подписала, а начальник торгового отдела нет? А я все равно ушла с положенного числа на сессию? Нигде мое заявление не зарегистрировано, и отказ на нем она не написала, сказала оставить на столе, а потом просто вернула обратно не подписав и сказав, что подписывать не будет.
Уважаемая Наталья, согласно правилам главы 26 Трудового кодекса Вы имеете право на учебный отпуск в том случае, если получаете соответствующее образование впервые. Уволить Вас могут, но это будет неправомерное увольнение. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (с большой долей вероятности суд восстановит Вас на работе). При таком развитии событий очень важно иметь доказательства своих доводов (например, то, что работодателю известно, что Вы учитесь, ранее учебные отпуска предоставлялись; в этот раз Вы обращались с заявлением (сохраните его у себя обязательно).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация