Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск на 14 дней с 10.04.2015, учитывая переименование организации и беременность
В декабре 2014 была в ежегодном отпуске, с 1.01.2015 организация переименовалась и сотрудникам которые не были в отпуске выплатили отпустные. Я сейчас беременна с 24.04.2015 начинается декрет, могу ли взять ежегодный отпуск на 14 клад. Дней с 10.04.2015. ? В отдел кадров говорят что можно его взять только авансом (что это значит?))) так как 6 месяцев не прошло. В этой фирме работаю общее 2 года.
Здравствуйте. Да, можете взять отпуск перед декретом.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация