Как решить проблему с предоставлением официальных документов о зарплате, когда муж работает неофициально?
Муж работает неофициально. Я попросила у него справку о з/п за последние три месяца для своих дел. и слада ее и весь пакет документов. Теперь мне позвонили и просят еще к этой справке предоставить другие а работодатель уже их не дает. Так как муж работает неофициально. Теперь мне на другом конце говорят что я предоставила левую справку. Как быть?
Настаивать на том, что Вы предоставили только ту справку, которую получили от мужа, при этом не имеете возможности требовать от него иные документы.
Дело в том, что не все так просто, как кажется. Если исходить из логики звонивших, то они могут усмотреть в Ваших действиях признаки преступления, предусмотренного ст. 327 ч. 3 УК РФ ("использование заведомо подложного документа"). Вот и подумайте, как себя обезопасить, на случай вызова в органы полиции.
Спросить
В соцзащите для получения детских пособий требуют определенный пакет документов в который входят справки о доходах за последние три месяца. Так вот, где взять такую справку мужу, если он трудоустроен неофициально? Ведь без предоставления этой справки ни о каких выплатах не может быть и речи. Спасибо за ранее.
Нигде. К сожалению, реальность такова: раньше платили всем, у кого есть дети. Но примерно в 2006 г. ввели вот такую выборочную систему. Придется ему устроиться официально или вы останетесь без пособия.
СпроситьМуж уволился месяц назат но чтобы получить детское пособие нам нужна справка о доходах за последние три месяц. Работодатель не дает этой справки. И если мы в течении месяца не собираем всех документов в том числе справку о доходах мы теряем детское пособие на ребенка. Как сделать чтобы справку выдали как можно быстрее? И кто же вернет деньги если из-за работодателя мы их потеряем?
Сначала пишите письменное заявление о выдаче. Должны выдать в течение трех дней. Если не выдают - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Что значит не хочет?
Муж писал заявление, зарегистрировал его у секретаря?
Если нет, то ему и не отказывали.
Почитайте:
Статья 62 Трудового кодекса России: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
СпроситьЯ и мой муж безработный, попросили справку за последние три месяца. Я ее естественно не придоставила, в пособие отказали оформили только до полутра лет. Что,без нее другие мне не положены? И как решить проблему без справки?
В феврале 2019 г. я оформила справку что моя семья является малоимущей. Эта справка нужна была мне для предоставления в поликлинику для того чтобы получать питание на ребенка. А в июне этого же года я начала оформлять ребенка в детский сад, мне в детсад также нужно предоставить эту справку для того чтобы иметь льготу при оплате детсада. В детском саду требуют оригинал этой справки а оригинал я уже отдала в поликлинику. Я позвонила в соц. защиту и попросила чтобы они мне сделали еще одну, но они отказали, говорят что нужно все оформлять заново т.е. предоставлять новый пакет документов. Как так, я должна оформлять по новому если я сделала ее уже три месяца назад? Как быть?
Здравствуйте! Вы их действия имеете право обжаловать хоть в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре), хоть в суд. Но везде есть сроки рассмотрения жалоб, потом их обжалования. Пройдет больше месяца. Лучше собрать документы заново. Быстрее получится. Они так сказали, потому что по каждой заявке отдельное дело заводят.
Если ответ понятен - дайте знать или спрашивайте.
Спросить
Я запросила справку об алиментах за последние три месяца (для получения пособий в соц защите) в воинской части где работает бывший муж. Написала заявление ещё 7.02.20. Но как не приеду то они мне говорят что бы я приезжала на следующей недели. И так без конечно. Скоро закончиться месяц и если я не успею получить эту справку, мне нужно будет заново собирать пакет документов. Скажите правомерно ли их действия, и есть ли какой то определённый срок в получении этой справки?
Старшая дочь ушла из дома, я заявила в полицию, дочь пришла пришла вечером. Теперь опека требует справку о моих доходах, я работаю неофициально, в колл центре, хорошо получаю уходить не хочу! Муж работает официально, свою справку предоставит. Подскажите что делать? Бросать любимую работу, что бы числиться официально, там где не хочется работать?... Наш работодатель не сможет предоставить справку ни по какой форме вобще? Даже если в справке будет указан меньший доход, это ничего! Главное справка. И что бы не пришлось уходить! Помогите! Справка нужна в конце мая.
А опека на основании чего у вас что-то вообще требует? Ну ушёл ребёнок и вернулся вечером. Дочери надо просто ремня до крови дать и всё, а заявление из полиции забираете.
Опека без законного повода не может вмешиваться в дела семьи. Будут угрожать - пишите заявление в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер, подруга отдала двоих детей в приют временного содержания в Г. Челябинске на три месяца. Ей сказали, что без проблем сможет забрать по истечению трех месяцев. А сейчас просят собрать пакет документов. Много справок, одна из них справка о доходах, но мы работаем неофициально, получить справку не реально. Без пакета документов детей отказываются отдавать.
В университете выдали справку за три месяца до начала сессии, работодателю предоставила за месяц. Работодатель позвонил в ВУЗ и сказал Вы не имеете право выдавать справки так рано. Нарушил ли университет сроки предоставления справки-вызов? Регулируется ли это каким-то законом? Помогите пожалуйста.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Лиана! Регламентируется сам факт и форма справки согласно требованиям Приказа Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования". Отсылка на нее дается в статье 177 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Ограничений по срокам ее выдачи нет. И то, что ее выдали за 3 месяца до сессии, не делает ее недействительной. Так что работодатель лукавит. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер Лиана!
Если бы в университете выдали справку за 3 дня, а не за 3 месяца, тогда действительно было бы нарушением со стороны ВУЗА! В данном случае нет никаких нарушений!
ст. 177 ТК РФ,
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Вероятнее всего, работодатель решил проверить не поддельная ли это справка.
Успехов Вам!
Спросить
Ответ отключен модератором
Мой муж работает в учреждении дополнительного образования. Эта работа является основной. С января он устраивается еще в среднюю школу дополнительно. В пакете документов для этой работы он предоставил копию трудовой книжки и копии справок о несудимости. В школе от него требуют все-таки новые справки и не допускают к работе. Может ли он быть допущен к работе, пока новая справка готовится (месяц), если предыдущая, в принципе не такая уж давняя, получена осенью. Ведь на основной работе он работает по этой справке.
Может ли он быть допущен к работе, пока новая справка готовится (месяц), если предыдущая, в принципе не такая уж давняя, получена осенью.
Утро доброе. Нужна свежая справка, Наталья.
Спросить
Так как Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом МВД России от 27.09.2019 № 660, сроки действия справок не определены, то при ее наличии какие-либо дополнительные требования не правомерны.
Спросить
