Ситуация с трудоустройством в Сбербанке - что будет, если уйти на больничный до подписания трудового договора?

Сегодня подписала договор в отделе кадров. В течении 10 дней я должна пройти медкомиссию. Как ее пройти если я в положении? Смогут ли меня уволить если узнают о беременности.

Попросила работодателя выслать мне на эл.почту официальный письменный отказ о приеме меня на работу (точнее на отказ проводить со мной повторное собеседование с руководителем отдела (я прошла одно собеседование с сотрудником отдела кадров. Вакансия на которую я претендовала новая. Сотрудник отдела кадров провела собеседование поверхностно, так как сама не знала о чем спрашивать. Соответственно моими профессиональными навыками сотрудник не интересовался)). Я сказала на собеседование что нахожусь в декрете, моему ребенку 1 год. После собеседования, через 2 часа мне пришло эл.письмо, о том что работодатель не готов взять меня на работу. В ответ на это письмо, я написала следующее: Добрый день. Согласно 64 статье трудового кодекса Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Исходя из того, что интервью со мной провёл только сотрудник отдела кадров, у меня есть все основания предполагать, что Ваш отказ связан с наличием у меня малолетнего ребёнка. Прошу выслать мне официальный письменный отказ. Скажите в какой срок работодатель должен прислать мне оф. письменный отказ? Могу я как-то повлиять на этот срок? Прошла неделя как я написала работодателю, но ответа не получила.

Работодатель не хочет выдавать мой экземпляр трудового договора. Я подписывала сразу 2 экземпляра до того, как их подписал мой работодатель. Прошло уже почти полгода... В какой срок мне должны были вернуть мой экземпляр? Как можно все-таки вернуть мой договор? И если надо писать какое-либо заявление, то есть где-нибудь образец его написания? Заранее спасибо!

У меня такой вопрос. Дело в том что я прошла собеседование. Со мной подписали договор, отдел кадров. Пока мне подготавливал рабочие место мой в дальнейшем непосредственный начальник, мне позвонили с отдела кадров и сказали что СБ не пропустили. Может такое быть и почему?

Отработал 2 недели в организации, забрали трудовую сказали что официальное трудоустройство подписал договор, но второго экземпляра не дали, через 2 недели уволиться решил, трудовую отдали расчёт за две недели не дали, по их подсчетам заработал 1000 рублей, что можно сделать этой ситуации?

Произошла вот такая ситуация. 1-го числа я подписал трудовой договор в офисе компании работодателя, и мне на руки дали сразу два экземпляра: первый - оставить себе, второй-передать в заведение. Из-за того, что на данную вакансию нужна медицинская книжка - я был вынужден её сделать, что заняло у меня 2 недели (мед. книжка была сделана за счёт работодателя). При этом, все ещё 2 экземпляра с датой заключения трудового договора на 1-е число находятся у меня. Вопрос: если я приду в заведение с данным договором и передам его директору, мой договор аннулируют или будут применены какие то ещё санкции в моем отношении?

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Устроилась на работу, мой экземпляр трудового договора мне в отделе кадров не отдали, сказали, что как подпишут у директора, так и отдадут. Но попросили сразу расписаться во всех графах, в том числе и в графе на получение. Прошло 2 недели. Прихожу за договором, мне говорят: " А мы вам все в тот же день выдали. Какие к нам вопросы? Пишите заявление - выдадим вам копию?". Как получить оригинал трудового договора и какие риски при получении вместо него только копии?

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?