Возможен ли такой ход с юридической (да и с практической) стороны?

Мне очень понравилось, как вы отвечаете на вопросы - подробно, неравнодушно. Надеюсь получить столь же хороший ответ и на свой вопрос. Он таков:

В 115-ФЗ гласит, что для получения иностр. Гражданином разрешения на временное проживание, а в дальнейшем – и вида на жительство, в числе прочих условий есть такое как законный источник существования в пределах установленного минимума.

Одним из таких источников, очевидно, может считаться доход, получаемый на территории РФ в иде заработной платы, оплаты трудовых соглашений и т.п.

Однако, временно пребывающий иностранный гражданин должен иметь разрешение на трудовую деятельность в РФ, и предприятие – работодатель тоже должно иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Я наводила справки, и знаю, что оформление этих разрешений – дело долгое и волокитное. Предприятия идут на него неохотно. Это положение наверняка обострится с введением квот. Мой вопрос связан с этой проблемой.

Ответьте, можно ли каким-то образом «обойти» данную норму закона. Например, заключить договор не трудовой или на выполнение работ (услуг), а договор, связанный с творческой деятельностью, с авторством. Ведь творчество не может быть разрешено или запрещено?

Возможен ли такой ход с юридической (да и с практической) стороны?

Заранее благодарна.