Игнорирование договора, неуплата зарплаты и нарушение трудовых прав - как решить вопрос в суде и получить заработную плату на стройке
Если работодатель не заключает договор с работником и не платит зарплату. Налоги не платит и работают еще у него гастарбайтеры без регистрации многим людям не заплатил зарплату можно решить в суде этот вопрос. Работа связана со стройкой. Работники строили дома и не получили за декабрь и январь зарплату ведь у работников семьи.
Здравствуйте !
необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязанности заключения трудового договора
СпроситьПоясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления. И что теряет работник перейдя с трудового договора на гражданско-правовой?
Добрый день.
По гражданско-правовому договору нет ни работодателя, ни работника; есть заказчик и исполнитель. И ТК РФ не действует в таких правоотношениях. Но действует ГК РФ. Все выплаты в ФНС, ФСС, ПФ РФ в таком случае вы делаете самостоятельно (или не делаете вообще). У вас нет ни права на оплачиваемый больничный, ни на иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Спросить
Проблемы с продлением договора работы - брат сам заплатил алименты и как поступить в такой ситуации?
Вопрос такой. Брат платит алименты с работы по договору. С января этого года на работе стали решать о продлении договора. Январь он проработал как обычно. Но зарплату и алименты не заплатили. С февраля пообещали договор будет продлен. Стали за него ставить часы что он работает, работали другие за него. Это за то что он фактически работал в январе. Но договор продлили с марта и даже с повышенной зарплатой. С марта ходит на работу работает. Сам заплатил за январь алименты почтой в той сумму какую высчитывали у него на работе 1250 рублей. Сейчас он заплатит и за февраль алименты также. Жене его отправили письмо с работы что он не работает и наверное испол. Лист. А теперь там он работает. Работодатель поступил не правильно с продлением договора. Хотели не сторожей а ЧОП нанять. Правильно ли он заплатил алименты сам? И как в таких случаях нужно поступать оставшимся без работы. Алименты он согласен платить по закону. Я сестра посоветовала обратиться к судеб приставам и договор им представить и что он заплатил так алименты.
Безработные тоже обязаны выплачивать алименты на содержание детей. Только суд назначает им алименты в твердой денежной сумме. Приставы не назначают сумму, это делает мировой судья. Поэтому он правильно сделал, что заплатил сам. Пусть сохранит квитанции.
СпроситьЧто будет работнику, если не уплатить налог 13 % за взысканный с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по решению суда, в котором нет информации о налоге?
Работодатель не уведомил работника о налоге с зарплаты - является ли это основанием о неуплате налога с зарплаты работником?
Здравствуйте,
Удержание налога с зарплаты является обязанностью работодателя, как источника выплат, а не работника.
Удержат со следующей зарплаты.
СпроситьДобрый день, согласно статье 282 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается на условиях выполнения работником в свободное от основной работы время, работодатель перечисляет все предусмотренные законодательством налоги и сборы.
СпроситьЗдравствуйте, у меня вот такой вопрос, если работодатель строительной организации, ООО нанимает работников специалистов без какого та трудового договора и вообще не оформляет работников официально по трудовому КЗОТу, Но при этом весь договор о заработной плате обсуждается на словах, и назначенное договорим день оплаты труда, работнику без всякой причины не оплачивают зарплату. Подскажите можно с такого работодателя вообще добиться зарплаты за ранее отработанное время. Хотел также узнать почему работодатели без всяких последствий нанимают работников не оформляя по трудовому КЗОТу. Так понимаю для них законы не писаны,
Нужно подать жалобу либо в прокуратуру, либо государственную инспекцию по труду, а также иск в суд. Это принесет наибольший эффект. КЗОТа нет, есть только ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то целесообразно подать письменную жалобу в прокуратуру, или же в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.
СпроситьЗдравтсвуйте, Как работает Агентсткий договор? Если заключать работников по аг. договору, как платить налог? Как отчитываться? И платит кто? работник или работодатель? Заранее спасибо.
Платить штрафы устанете, если работников по агентским договорам будете "устраивать"
СпроситьЯ работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодателю ничем не грозит, а вы будете платить все налоги самостоятельно в т.ч и в ПФР.
Спросить
Договр подряда это не трудовой договор. У вас нет работодателя
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
У вас нет зарплаты и ных выплат и гарантий предусмотренных ТК РФ. Вам по сути совершенно без разницы с правовой точки зрения ИП либо нет.
Спросить
Здравствуйте.
Вам конечно это ничем не грозит. Организационные моменты связанные со сдачей отчетности, уплатой налогов и страховых взносов, как правило берет на себе работодатель. Во-первых, все-таки он инициатор этих изменений. Во-вторых, если он не будет это обеспечивать, то рискует вляпаться. Работник, обиженный на него, может рассказать о данной схеме налоговикам.
Схема эта используется давно и уже отмирает. Эта одна из черных схем по минимизации налогообложения, с целью получения необоснованной налоговой выгоды. Ее итог - начисление недоимки по налогам и страховым взносам, штрафы. Но это уже не Ваш риск. Данный ответ дан исходя из собственной и судебной практики.
СпроситьРаботодатель не заплатил обещанный аванс, и зарплату оттягивает.. муж работает месяц, а договор заключен пару дней назад. Работает по патенту.. Как проверить подлинность трудового договора? И можно ли привлечь работодателя к ответственности, если в договоре указано.. договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЧастный предприниматель не платил зарплату. Обратившись в суд мужу заплатили кое какие деньги. Сейчас от этой суммы налоговая требует заплатить налог, почему муж должен от своей полученной зарплаты платить налог, если предприниматель сам не платил положенные налоги за работников?
Добрый день!
Чтобы ответить на ваш вопрос требуется ознакомиться с требованием налоговой
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте! Если при взыскании долга по решению суда не был удержан НДФЛ с дохода, то он самостоятельно обязан исчислить и уплатить НДФЛ. Нужно подавать декларацию 3 НДФЛ.
СпроситьРаботодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Невозможно ответить на ваш вопрос без изучения документов.
Нужно читать Ваш трудовой договор, положение о премировании и локальные акты предприятия, где Вы работали.
Если в трудовом договоре указано, что оклад и процент премии уплачиваются ежемесячно, то никак исключить эти выплаты работодатель не сможет.
Так же суд будет учитывать тот факт, что заработная плата должна быть не меньше МРОТ-на данный момент это 7500 рублей.
Спросить
Решает суд а не работодатель
хотеть не запретишь... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру...
Налоговая часто помогает определить реальный размер зарплаты и сумму долга перед бюджетом и внебюджетными фондами...
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
