Двойная роль - администратор землеустроительного отдела и ответственный за воинский учет. Разбираемся с вопросами - сокращение штатной нагрузки и возможность работы на двух работах.
Работаю в администрации землеустроителем и по совместительству ответственный за воинский учет. Вопрос: 1) по основной работе землеустроителя сократили без предупреждения на полставки прав ли руководитель? 2) Могу ли я отработать в одно время работая на двух работах по полставки (к примеру до обеда)?
Каким образом мне доказать руководителю что я имею право отработать в одно время работая по совместительству на двух работах по полставки? Если можно отправьте ЗК ТК.
Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Я работаю на двух работах (основная и по совместительству), на основной работе произошли сокращения и меня сократили. Положены ли мне компенсационные выплаты и какие? И положены ли выплаты если у меня осталась работа по совместительству?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
У меня вот такой вопрос. Я работаю на двух работах. Одна - библиотекарь, в МБУК Партизанская ЦБС, другая сторож в ЧОУ СОШ №48 ОАО РЖД-это основная работа. Имею ли я право на субсидии и пособия работая библиотекарем на второй не основной работе? Мне отказывают, так как работа не основная.
Работаю по графику сутки через трое. Кроме того по внутреннему совместительству оформлен по аналогичной должности. Учет рабочего времени установлен - квартал. Вопрос: Могу ли я в течении одних суток работать по основной работе и по совместительству? Пример: Заступил в 8.00 по основной работе, с 12.00 до 15.00 обед, отдых. С 15.00 до 18.00 работа по совместительству (подмена другого работника на обед и отдых). С 18.00 до 8.00 работа по основной работе.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Я работаю на двух работах. Могу ли я в основной работе взять декретный отпуск, а на работе по совместительсту отработать и взять отпускные?
Я работаю на двух работах, на одной из которых по совместительству. На постоянной работе я попала под сокращение. Т.е. осталась работа по совместительству (0.5 ставки преподавателя). могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице?
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
