Задержка заработной платы с декабря 2014 года - является ли электронное письмо об увольнении официальным уведомлением?

28.03.2015, 19:55

• г. Иркутск

Работникам задерживают заработную плату с декабря 2014 года по настоящее время. Оплата только официальная зарплата. Отправлено на электронную почту письмо о том, что они прекращают работу. Не выходят на работу. Считается ли это официальным уведомлением? Часть работников устроены по гражданско правовым договорам. Можно ли без участия работников произвести увольнение? Какие процедуры должны соблюдены? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Котько А.А. 4.8

28.03.2015, 20:02,

г. Санкт-Петербург

На мой взгляд такое "уведомление" официальным считать нельзя. Я весьма сомневаюсь, что вашими трудовыми договорами или гражданско-правовыми предусмотрена такая возможность уведомления.

Без согласия работника его можно уволить только за проступки (например Прогул).

Советую Вам обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и как можно скорее.

Спросить

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

28.03.2015, 20:04,

г. Ижевск

Здравствуйте! Электронное уведомление недействительно.В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работники по договорам ГПХ увольняются по окончании срока действия договора.Досрочное расторжение оговариваетсяв договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка заработной платы с декабря 2014 года - является ли электронное письмо об увольнении официальным уведомлением?

Иркутск - онлайн услуги юристов