На работе за не выполнение планов хотят уволить, законно ли это? И что делать в такой ситуации?
На работе за не выполнение планов хотят уволить, законно ли это? И что делать в такой ситуации?
1. Если вы не выполняете дневную норму, то уволить могут.
То есть законно.
2. Работать лучше.
Спросить
Людмила. для начала. вам должны вынести предупреждение и выговор. только потом увольнение
Спросить
Я руководитель представительства организации в небольшом городе. В обязанности входит привлечение партнеров и выполнение планов по продажам. Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач. Объективно мы понимает, что у организации нет на сегодня инструментов для выполнения этих планов и вполне реально нам их не выполнить. Что делать в этом случае?
Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач.
-
Внимательно ознакомиться с должностной инструкцией и на основании несоответствия требований условиям ДИ отказаться подписывать обязательства.
СпроситьЗаказал выполнение студенческой работы у компании заочник. Ком, на сайте указывались сроки выполнения, моё имя, ну и требования к выполнению. Работу сделали на 20%, остальное осталось без изменений. Что в такой ситуации можно сделать?
Меня хотят уволить по статье, так как я не пишу заявление по собственному желанию. Причина это не выполнение планов в закрепленном за мной городе. На мои объяснительные почему так происходит не реагируют, а на основании этих объяснительных составляют приказы о дисциплинарном взыскании. Подскажите пожалуйста, имеют ли права уволить по статье и что мне делать в данной ситуации и как себя вести?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЧерез год (примерно) мне выходить на работу. Недавно узнала, что меня хотят уволить сразу как я выйду. Это законно? Как быть в такой ситуации?
Вас не могут просто так уволить. Для этого нужны основания. Пока Вы ничего не можете сделать. Вы еще в отпуске и Вас никто не уволит.
СпроситьНас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.
Является ли это нарушением Приказа Министра обороны № 428 от 8 октября 2005 г. О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы. Что в такой ситуации делать?
Моё мнение, что законно. Данный вид работ при соответствующем оформлении документов(приказ командира, директива и т.п.) является исполнением обязанностей военной службы. Другой вопрос - это обеспечение мер безопасности при производстве данных работ, но он за рамками вашего вопроса.
СпроситьНа работе не провели инструктаж к выполнению определённой незнакомой нам работы и не выдали средств защиты, мы отказались, сняли премии 10%законно ли?Что делать в этой ситуации?
На работе не провели инструктаж к выполнению определённой незнакомой нам работы и не выдали средств защиты, мы отказались, сняли премии 10%законно ли?Что делать в этой ситуации?Премия всегда на усмотрение работодателя.Спросить
Взяли расписку за выполнение плана продаж на работе, но в трудовом договоре и должностной инструкции нет пункта о выполнении планов продаж товар или услуг, оспорима ли в суде данная расписка?
Здравствуйте. Полагаю, что в данном случае, некорректно ставить вопрос об оспоримости расписки, поскольку она не подтверждает договорные обязательства. Все Ваши обязанности работника должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Должностная инструкция это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. То есть именно в должностной инструкции работодатель определяет обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего конкретную должность. Такое разъяснение дал Роструд в своем Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0.
Расписка, закрепляющая Ваши права и обязанности не законна. Такой вид трудовых правоотношений не носит правового регулирования.
СпроситьВ банке хотят уволить, но только по собственному желанию, мотивируя не выполнением планов продаж, при отказе от написания заявления увольнение по статье, не знаю как быть!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Не пишите заявление на увольнение однозначно. Увольнение "по статье" в данном случае, скорее всего, можно будет обжаловать.
СпроситьУ меня на работе возник спорный вопрос. Меня поставили перед фактом, у нас мол оптимизация и вашу должность сокращаем. Мне предлагают на другом объекте работу но меня не устраивает и я отказываюсь. Мне говорят пиши тогда заявление. Получается они хотят меня уволить по собственному и не платить компенсацию. Законно ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Поскольку у Вас сокращение, Вам обязаны предложить вакантные должности, в т.ч. нижестоящие. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вы утратите право на выходное пособие, полагающееся при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника (ст. 180 ТК РФ). Но заставить Вас написать заявление "по собственному" работодатель не вправе. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
На счет того, что вам делать могу рекомендовать следующее:
1. Ничего не подписываете, если вы не хотите или не понимаете правовых последствий подписанного документа.
2. Не опаздываете, не пьете и т.д. Поскольку есть вероятность, что работодатель дабы сократить затраты на сокращение штата будет подводить персонал под увольнение "по статье".
3. Ждете получения под роспись Уведомления о сокращении штатов. Не подписывайте его задним числом. С момента подписания начнется отсчет 2-х месяцев до дня сокращения.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
