Гость_5158472
19.05.2017, 13:09
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Читать ответы (2)
Добрый день! Является ли изменение системы оплаты труда изменением организационных условий труда? Предполагается выделить премиальную часть из существующей заработной платы и не выплачивать её в случае нарушения работниками дисциплины, недобросовестном отношении к работе и т.д. То есть при добросовестном исполнении работником своих обязанностей оплата труда не изменится. И вообще каким образом соблюсти легитимность данной реорганизации.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация