Возможно ли увольнение без подписания уведомления о переезде в другой город в случае, когда трудовой договор прописывает привязку к определенному месту работы?
Работала в организации 3 года (белая зп, официальный договор и тд).
Под Новый Год ее продали, владелец поменялся, и всем прислали уведомления: либо переезд в другой город (в другую местность) по ст.169 ТК РФ (700 км от моего места проживания), либо увольнение в случае несогласия. Трудовой договор у меня на руках старой фирмы (новая поменяла название), где четко прописана моя дислокация-г. Волгоград, а юрид. Офис фирмы был СПб. Никаких новых документов я не подписывала (в т.ч. новый трудовой договор).
Вопрос: если я не подпишу уведомление, могут ли они меня уволить (когда в трудовом договоре прописано, что я закреплена за Волгоградом)?
PS никаких выплат, естественно, как при сокращении не будет.
Срок в уведомлении до истечении двух месяцев со дня получения.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления Вас уволят, но выплаты как при сокращении произвести обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация