Ирина
27.05.2003, 13:50
Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Как поступить правильно в моей ситуации: я работаю в школе зам. директора, в связи с изменением фонда оплаты труда мой директор решила урезать мне ставку на 30%, сегодня секретарь мне дает приказ для ознакомления, что это изменение наступит уже в эту з/п, то есть с 01.03.2015 года, задним числом. Я не стала расписываться в приказе, т.к. сегодня 30.03 и согласно ТК меня должны уведомить за два месяца, до процедуры. Но директор сказала, что бухгалтерия сделает пересчет и без моей подписи.
Здравствуйте! Если уменьшат зарплату обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация
