Была травма на работе 2 года назад, имеется акт. На работе имеется 2 ставки, одну сократили мою. Законно ли это?

Светлана, если исходить из вопроса (а не из документов), то работодатель самостоятельно формирует свой штат, поэтому может увеличить или сократить его. Сократили одну штатную единицу, т.е. Вас. Почему выбор пал на Вас - ответ на этот вопрос можно дать лишь срванив 2 личных дела - Ваше и второго работника.

В данном случае работодатель должен был руководствоваться ст. 179 ТК:

Справка:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.