Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление первого взыскания по нарушению порядка предоставления исходящей документации - риск увольнения. Что делать в данной ситуации?

30.03.2015, 18:59

• г. Санкт-Петербург

Ищут повод уволить: оформили первое взыскание (за нарушение порядка предоставления исходящей документации-я не оформила письмо на фирменном бланке, писала объяснительную) могут ли в ближайшем времени оформить второе взыскание-увольнение? Что делать? Спасибо!

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

30.03.2015, 19:03,

г. Санкт-Петербург

Смотря какое было первое взыскание (замечание или выговор). А так - могут. Рекомендую не тянуть и обжаловать это взыскание в суде. Если уволят - обжаловать и увольнение. Но предыдущие судебные взыскания при увольнении по ст. 81 п. 5 ТК РФ обжаловать обязательно, разумеется, с соблюдением сроков на обращение в суд, установленных законом.

Спросить

Адвокат

Котько А.А. 4.8

30.03.2015, 19:07,

г. Санкт-Петербург

Плохо, что Вы написали объяснительную.

За повторное дисциплинарное взыскание могут уволить.

Но вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. В случае выигрыша суда с Вас его снимут.

К тому же нужно посмотреть Ваш трудовой договор и должностные инструкции, если там не прописано, что Вам нужно оформлять документацию на фирменном бланке, то взыскание незаконно.

Спросить

Автор вопроса

Вика

30.03.2015, 20:49,

г. Санкт-Петербург

Я так понимаю, что если бы я отказалась писать объяснительную, это было бы не в мою пользу? могу ли я не подписывать приказ о взыскании, а привезти возражение?

Спросить

Адвокат

Котько А.А. 4.8

30.03.2015, 21:02,

г. Санкт-Петербург

Если бы Вы не написали объяснительную это было бы как раз в Вашу пользу.

Приказ о взыскании подписывать не надо. Лучше написать возражения в письменном виде и вручить работодателю под роспись.

Спросить

Автор вопроса

Вика

30.03.2015, 21:32,

г. Санкт-Петербург

За отказ писать объяснительную, они составили бы соответствующий акт. Возражение писать на имя начальника подразделения? боюсь, его просто откажутся регистрировать...А свидетелей я не найду, чтобы они письменно подтвердили, что мне было отказано..

Спросить

Адвокат

Котько А.А. 4.8

30.03.2015, 21:36,

г. Санкт-Петербург

Возражение писать на имя Генерального директора.

Если откажутся регистрировать, то направить почтой, ценным письмом, с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление, чек и опись сохранять.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России