Как узнать решение по написанной докладной о сотруднице - обязательна ли резолюция начальника и срок ее рассмотрения?

На сотрудника написали докладную. Он с ней ознакомился и написал об' яснительную. Копию докладной на руки сотруднику не дают. Правомочно ли это.

Я работаю в медицинском государственном учреждении. После конфликта с сотрудницей та написала на меня докладную. Начальник потребовал от меня объяснительную записку. Я написала встречную докладную на сотрудницу. Могу ли я не писать объяснительную, так как полностью не согласна с докладной? В наказание начальник снял с меня 0,5 ставки подработки без объяснения причины. Имеет ли он на это право?

На меня написали докладную спустя две недели, могу ли я не писать объяснительную на эту докладную. И имеется ли срок этой докладной.

Скажите пожалуйста, написали докладную на глав. Буха, генеральный попросил написать по поводу этой докладной объяснительную, должен ли он поставить какую либо резолюцию - визу на нем, ведь конечного решения пока нет, а глав. Бух отказывается писать объяснительную, пока нет визы? Спасибо!

Заместитель руководителя написал докладную на сотрудника. Какой срок рассмотрения докладной? В какой срок руководитель должен ознакомить сотрудника с написанной на него докладной? Какой срок для написания объяснительной? Какой срок привлечения к административной ответственности?

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. Скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на разбирательстве этого факта по докладной, чтобы не встречаться с этой сотрудницей.

Помогите, пожалуйста! Заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили.

Если прокуратура вынесла представление в отношении работника, обязан ли начальник при рассмотрении данного представления наказать работника? Или это на усмотрение начальника? И как это указать в ответе на представлении?

Начальник подал на меня докладную записку. Оказалось, что это клевета, порочащая моё достоинство (в очень грубой форме) и подрывает меня как работника. Как засудить моего начальника за клевету (начальник не смогла доказать свои слова, написанные в докладной и, тем самым, опозорила меня перед отделом кадров понапрасну)?