Оплата первичного оформления медицинской книжки в детском саду - обязанность работодателя или нет?

Да, можете сослаться на данную статью. Лучше к работодателю письменно обратится, устно точно не будет результата. Всего доброго!

Доброго времени суток! Ст.212 ТК РФ.Работодатель обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Нет такого права согласно ст213 ТК РФ медицинские осмотры производятся за счет работодателя

Добрый день. Да, эти расходы несет Работодатель - ст. 213 ТК:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Предлагаю в разговоре с работодателем сослаться на вышеуказанную норму, а также на ст. 5.27 КоАП:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

- сказать, что в случае, если рабочее место не будет предоставлено - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой об отмене приказа и обязании работодателя предоставить рабочее место.

Если несмотря на свои очевидные незаконные действия приказ не отменит - обращаться с жалобой в инспекцию по труду; можете также обжаловать приказ в судебном порядке.

Если вы уже приняты на работу, то конечно в данном случае периодические медицинские осмотры производятся за счёт работодателя и для компенсации этих расходов Вам необходимо подать соответствующее письменное заявление на имя работодателя.

--- Здравствуйте, нет вас на этой работе точно не оставят, и на другую работу с детьми не примут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго вам времени суток. К сожалению если увидят что вы судимы вас попросят написать заявление по собственному желанию, поскольку вы не имеете права заниматься педагогической деятельностью. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотря по какой статье у Вас судимость. Если статья против личности и здоровья, то Вас уволят. Вам с детьми нельзя работать. Укажите Вашу статью и часть статьи.

Класс условий труда на отпуск педагогических работников не влияет. Отпуск - 42 дня для воспитателей и старшего воспитателя, для помощников - 28 дней.

Добрый день. Законы такое не предусматривают. Если Ваш ребенок уже зачислен в детский сад, то уйти его никто не попросит, независимо будите ли Вы там работать

Добрый день. Полагаю, что такое требование будет незаконным и Вы легко оспорите подобные поползновения со стороны руководства дошкольного образовательного учреждения

Здравствуйте, Светлана!

Должны были выплатить в последний рабочий день. Жалуйтесь в инспекцию труда, подавайте исковое заявление в суд.

Здравствуйте Светлана. Расчитать по прежнему месту работы вас должны были в день увольнения. Напишите претензию работодателю. Если в течение недели деньги не выплатят, срочно обращайтесь в суд. Всего вам хорошего.

Добрый день. В суде взыскивайте долг. Все выплатить обязаны были в последний рабочий день в организации. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Да, Вы имеете право на отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте, Люция!

В порядке ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя вне зависимости от занимаемой должности.

Согласно последнему абзацу ст. 213 ТК РФ оплачивать ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ медицинские осмотры обязан работодатель. Каким образом это будет сделано не столь важно. Существует два варианта, работник самостоятельно проходит медицинский осмотр и оплачивает его, потом предоставляет платежные документы работодателю и последний возвращает всю сумму работнику. По второму варианту работодатель уже имеет договор с медицинским учреждением и работник ничего не платит при прохождении медицинского осмотра.

Вот эта статья.

Ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

По поводу медицинской книжки. Ответ не может быть однозначным, т.к. для многих профессий наличие данной книжки является обязательным условием. С одной стороны работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), с дургой стороны работодатель при приеме на работу может оговорить наличие медичинской карты как обязательное условие для приема на работу. Если данное условие работодатель нигде не оговорил, то стоимость медицинской книжки работодатель обязан возметить работнику.

Здравствуйте! Нет,не имеет права.