Как обжаловать действия работодателя и вернуть свои права?

31.03.2015, 07:20

• г. Кемерово

Работодатель не оформил на работу в соответствии с ТК РФ, до работы допустил, в день выдачи зарплаты методо м психологического воздействия заставил получить зарплату по списку, в котором я была под номером 18. На требование оформить официально последовало отстранение от работы. Доказательства имею. Дипломатические переговоры с работодателем ни к чему не привели. Ответ работодателя - нам такие не нужны. Замечаний по работе не имела. Была рекомендация - иди жалуйся хоть самому Президенту. Обратилась в инспекцию по труду за восстановлением своих прав. Месяц еще не прошел. Жду ответа. Каковы мои шансы и правильны ли мои действия, имею ввиду порядок обжалования действий работодателя. Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

31.03.2015, 07:22,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в отношении работодателя согласно ст.392 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Новиков Д А 4.9

31.03.2015, 16:32,

г. Кемерово

Здравствуйте, Татьяна Степановна.

Вам следует сразу обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

Спросить

Автор вопроса

Зеленцова Т.С.

31.03.2015, 08:25,

г. Кемерово

Что сразу в суд? Я понимаю, что вопрос восстановления на работу - это только через суд. А то, что права мои нарушены при трудоустройстве? При проверке инспекцией факты должны быть подтверждены и работодатель должен понести ответственность по закону. Ответ инспекции по труду на мое обращение, думаю будет мне в помощь. Надеюсь там увидеть такую же рекомендацию как дали вы, обратится в суд с иском о восстановлении на работу.

Спросить