Заголовок:\nВопросы о надлежащем уведомлении работодателя о приостановлении трудовой деятельности и возможности увольнения за прогул
Хочу направить работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ, но вопрос является ли надлежащим уведомление направленное например по факсу? Если уведомление направить по почте заказным письмом с какого дня можно не выходить на работу со дня получения работодателем уведомления или со дня указанного в заявлении? Не смогут ли меня в данном случае уволить за прогул?
Попробуйте отправить телеграммой с уведомлением о вручении. Срок вручения телеграммы 4 часа с момента отправки. За прогул с момента отправки телеграммы уволить не могут, кроме того можно просто придти на работу и письменно вручить уведомление работодателю
СпроситьПо факсу лучше не уведомлять.Лучше отправить заказным по почте с уведомлением о вручении Ка только получите подтверждение что ваше уведомление получено-так можете приостановить выход на работу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Когда я могу не выходить на работу после отправки заявления о приостановлении работы по почте?
Срок отсчитывается от даты отправки уведомления о приостановлении исполнения договора поставщиком.
Задолженность за коммунальную услугу - не получено уведомление о прекращении поставки, отключение электроэнергии законно?
Как поступить, если задерживают отпускные и остатки зарплаты
Надежность уведомления об освобождении помещения по договору аренды - возможность подачи иска в суд
