Проблемы с потерей рабочего инструмента - права и обязанности работодателя и работника
Мой супруг работает в строительной компании мастером! При приеме на работу подписывал трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Вся техника и материалы должны быть на балансе у его руководителя. Супруг забирал подъемник у управляющей компании и подписывал акт приема передачи. Далее его руководитель не подписывал никаких документов, ссылаясь на то, что он еще на испытательном сроке и не может пока принимать материальные ценности. Пока муж был в отпуске, подъемник исчез. Сейчас у супруга не принимают заявление об увольнении по причине того что он не может сдать ценности! Подъемник не числится на балансе их бухгалтерии а на муже висит! Подскажите, пожалуйста, имела ли компания право отправлять мужа за этим подъемником в управляющую компанию без доверенности, могут ли не подписывать заявление об увольнении и кто должен теперь выплачивать деньги за этот подъемник?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства
СпроситьПри приеме на работу начальником участка, со мной не был подписан договор о полной материальной ответственности, подписан он был спустя 2 года. Акта приема передачи материальных ценностей я не подписывал. Может ли работодатель при увольнении удержать у меня недостающие материалы полученные до подписания договора о мол?
Антон, если он это сделает, это будет не законно и его действия можно будет обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте.
Только, если будет доказана Ваша вина в из отсутствии (порче и пр.), если Вы отвечали за эти материалы, и только в ращмере прямого действительного ущерба.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, руководитель отказался подписывать. Зарегистрировала и отправила в отдел кадров. Взяла больничный. Руководитель угрожает судебным преследованием, в связи не сдачей актов приема передач. Я материально ответственная, но при приеме на работу акта приема передачи я не подписывала. Являюсь экономистом кредитного отдела, я должна сдать договора кредитные и отчитаться за ПТС (залоги автомобилей) хранящиеся в сейфе банка. Проблема в том, что договора находятся в общем доступе, и мой руководитель уже мог изъять из дела (досье) любые договора (кредитные договора, договора залогов и договора поручителей). Как быть? Выйти и сдать акт приема передачи документов? Но я уверена, что он мне не подпишет данный акт. Постоянно угрожает уголовным преследованием, и порчей моей репутации, дабы я ни когда не смогла найти работу.
С уважением,
Елена Папулова
89183811496
Если Вы не сдадите дела это не будет являться основанием отказа в увольнении Вас по собственному желанию. Для попытки предъявить к Вам какие либо материальные претензии необходимо подтвердить факт получения Вами каких либо материальных ценностей либо соответствующих документов, при этом полную материальную ответственность Вы будете нести только если с Вами был в письменной форме, дополнительно к трудовому договору, был заключен договор о полной материальной ответственности. Зачастую работодатели блефуют угрожая таким образом ведь утрата залоговых документов негативно скажется в первую очередь на самом банке и на его репутации.
Если документально при приходе на работу и в дальнейшем процессе работы Вы не расписывались и Вам документально ничего на ответственное хранение не передавалось, то Вы не несете ответственности за сохранность имущества и документации работодателя. Вы ничего не получали и сдавать Вам , соответственно, нечего.
СпроситьМое имя олег вопрос следующий работаю в компании испытательный срок не закончился. Заявления о приеме на работу не писал. Трудовой договор не подписывал. Руководитель ссылаясь на то что. нужно делать инвентаризацию (я кладовщик) и после того будет вычетать из зарплаты.. сумму недостачи. По закону я имею право уйти в тот же день? Суть в том что компания петерская.. как мне быть. И что ждать от руководителя.
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьЯ - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.
Порядок определяет работадатель. Но уволить Вас обязан через две недели,после принятия заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
при той организации труда , которую вы описали невозможно от чего либо застраховаться, вы можете произвести инвентаризацию в присутствии приемника и передать дело ему.
Спросить
Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.
При расторжении трудового договора потребуйте с работодателя Акт или расписку за подписью Генерального директора, в котором пусть укажут, что "претензий по вверенным материальным ценностям к Вам не имеют", чтобы год следующий "жить спокойно".
Спросить
Деньги выплатила полностью, дом построили и сечас строительная компания готова пердать мне квартиру.
Я купила квартиру в строящемся доме. Деньги выплатила полностью, дом построили и сечас строительная компания готова пердать мне квартиру.
Однако перед подписанием акта приемо-передачи требуют подписать трехсторонний дополнительный договор с управляющей компанией и этой же строительной клмпанией на обслуживание дома. Я вообще не знаю, что эта за компания, и не хочу подписывать никаких дополнительных договоров! К тому же в догворе есть пункт, по которому сразу после подписания я должна оплатить строительной компании плату за коммунальные услуги (бухгалтерия. Электричество и прочее) за 6 прошедших месяцев-15 000 руб.
Строители объясняют, что потом сделают перерасчет, но об этом в договоре ни слова нет.
Без квитанции о переводе денег и подписанного договора в строительной компании отказываются подписывать акт приема-передачи!
Что мне делать? Платить и подавать в суд? этоже форменное вымогательство!
Правильно, "платить и подавать в суд".
Вам необходимо преодолеть бандитские преграды на пути к регистрации права собственности на недвижимость, а затем оспорить в суде все кабальные сделки на основании Гражданского кодекса:
Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств
1. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
2. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, то потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре возмещается его стоимость в деньгах. Имущество, полученное по сделке потерпевшим от другой стороны, а также причитавшееся ему в возмещение переданного другой стороне, обращается в доход Российской Федерации. При невозможности передать имущество в доход государства в натуре взыскивается его стоимость в деньгах. Кроме того, потерпевшему возмещается другой стороной причиненный ему реальный ущерб.
СпроситьРаботаю управляющей магазином в крупной компании, на испытательном сроке, который заканчивается 27 апреля, 21 апреля написала заявление на увольнение, дата увольнения 28 апреля. Являюсь материально-ответственным лицом. При увольнении хочу сдать все товарно-материальные ценности, числящиеся за мной, т.к. я подписывала накладные о получении поставок товара и соответственно документально все числится за мной. Главный офис находится в Москве, а магазин в другом городе, компания плановую инвентаризацию проводить не планирует перед увольнением, должны провести поштучный пересчет и выборочный пересчет по артикулам. В свою очередь я хочу уволиться и спать спокойно, а материальная ответственность снимается после передачи ТМЦ. В магазине насчитывается более 30 тысяч единиц товара разной стоимости. Возможно ли правильно оформить прием-передачи, если инвентаризация проводиться не будет?
Основанием для заполнения акта являются итоги проведенной инвентаризации, т.е. соответствующие инвентаризационные описи.
Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый, то товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности .
пишите заявление на имя директор, пусть вынесет приказ.
СпроситьЗаключён договор купли продажи окон ПВХ на супругу, подписывала она. В процессе произошли некоторые корректировки в договоре, т.к супруга не смогла подойти чтобы подписать переделанный договор, подписывал муж. После установки у супруга возникли претензии, и он не собирается производить доплату и подписывать акт приема передачи. Далее компания подаёт иск в суд. Вопрос: Имеет ли юр.силу договор оформленный на жену, но подписанный мужем. Можно ли предоставить суду первый вариант договора подписанный женой?
Договор оформленный на жену, но подписанный мужем не будет иметь юридической силы, особенно если жена придет в суд и скажет, что не подписывала его и заявит встречное требование о признании его незаключенным. Нужно предоставить суду первый договор, подписанный женой с целью доказать ее намерения. Но и второй договор, подписанный мужем так же, т.к. они одна семья и окна приобретены в совместную квартиру, следовательно для нужд семьи и подпись мужа в данном случае будет иметь значение.
Поскольку работы были выполнены полностью и в срок, то судом будет удовлетворен иск компании.
СпроситьУстоилась работать в компанию. В первый месяц работы выснилось, что компания не оформляет сотрудников по ТК.Никаких документов о приёме на работу не подписывала. Единственный документ данный на подпись был о полной материальной ответсвенности. Отработала с 1 по 30 апреля.24.04 поставила руководство в известность, что не буду работать в данной компании.30.04.17 провели плановый пересчёт магазина. С 01.05 по 12.05.17 пыталась получить расчёт (звонила в бухгалтерию и непосредственному руководителю), в расчёте мне отказывали ссылаясь, что несведенны результаты ревизии.12.05 всё же получила расчёт.С моей з.п за апрель было удержанно 3100 р.в счёт недостачи по магазину. Вопрос: Законно ли это? как грамотно вернуть удержанные деньги? Как наказать работодателя за неоформление по ТК и несвоевременный расчёт при увольнении? Бухгалтерию. Звонила руководству)
Пишите жалобу на руководителя в трудовую инспекцию о том что не было трудового договора по поводу недостачи проконсультируйтесь там же.
Спросить
Вы вправе либо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, либо с иском об установлении факта трудовых отношения, взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда в суд по месту нахождения должника.
СпроситьВ январе 2014 г. я обратилась в управляющую компанию с письменным заявлением протечках кровли над моей квартирой в результате таяния снега во время оттепели. По моему обращению мастером управляющей компании был составлен акт обследования квартиры и чердака, подтвердивший факты, указанные в заявлении. Никаких реальных действий управляющей компании далее не последовало. С 01.08.2014 управляющая компания в одностороннем порядке расторгла договор управления домом на основании наличия задолженности по оплате собственниками жилья за коммунальные услуги. Возможно ли теперь обязать управляющую компанию произвести ремонт кровли? В какие органы обращаться с требованием об обеспечении моих прав потребителя?
