Трудовая инспекция принимает два отдельных постановления с штрафами за задержку зарплаты в одной фирме
В трудовую инспекцию сначала обратился один сотрудник, которому работодатель задержал зарплату, затем обратилась группа оставшихся сотрудников той же фирмы с аналогичным коллективным заявлением. Трудовая инспекция по факту проверки вынесла два отдельных постановления датированных одним днем и наложила штраф 50 тыс. руб.на юр.лицо по первому обращению сотрудника и отдельным постановлением 50 тыс. руб. по второму коллективному обращению. Вправе ли штрафовать за одно и тоже правонарушение дважды, получается по результатам каждого обращения-отдельный штраф. Сроки задержки зарплаты у всех подпадают в один и тот же период-с актября 2014 г. по январь 2015 г.
В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.
Вы правы. У трудовой инспекции нет полномочий отменять приказы работодателя. Она может сынициировать привлечение работодателя к административной ответственности за выявленные нарушения трудового законодательства.
СпроситьЧерез 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.
Наше предприятие испытывает финансовые трудности, поэтому несколько раз было наказано прокуратурой за нарушение сроков выплаты зарплаты. Сейчас получили постановление об административном наказании из трудовой инспекции. Если мы отправим в трудовую инспекцию список сотрудников, которым задолжали по зарплате, может ли она наказать нас одним постановлением посписочно за всех? Или все равно будут штрафовать за каждого работника в отдельности? И будут ли снова штрафовать, если эти работники, которым уже долги заплатили, станут обращаться в трудовую инспекцию за начисланием 1/300 процентов?
Одним постановлением и будете привлечены. Иное решение (наказывать отдельным постановлением) будет незаконным. Снова штрафовать за одни и теже действия нельзя .
Спросить
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.
Здравствуйте! На основании заявления работника делаете один приказ,указав периоды,за которые предоставляется отпуск
СпроситьОбратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений.
Вы вправе ознакомиться с материалами проверки по вашей жалобе, в том числе и с предписанием, вынесенным в отношении вашего работодателя.
Спросить
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда.
Они обязаны Вам предоставить письменный ответ по проверке.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с пунктом 10 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого Прикаом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н, информирование об исполнении государственной функции осуществляется Рострудом и его территориальными органами посредством:
-устного консультирования граждан об исполнении государственной функции должностными лицами Роструда и его территориальных органов на личном приеме и по справочным телефонам;- письменного информирования граждан и организаций об исполнении государственной функции уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов на основании их обращений, в том числе поступивших по электронной почте.
Так что на законном основании можете обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на указанный пункт Административного регламента, пусть предоставят Вам результат проверки.
СпроситьМне не выплачено вознаграждение согласно Положения о мотивации менеджеров за период с июля по октябрь 2014 г. Я направила обращение в Трудовую инспекцию (Онлайниспекция). Подскажите, пжл., имеет ли это смысл, т.к. до окончания срока рассмотрения и получения ответа осталось 5 дней, а проверку по факту моего обращения никто еще не начинал.
Как в доме на два хозяина, оформленном по долям (по 1/2 доли), перевести доли на собственность отдельных домов. Эта доля – фактически отдельный дом (по схеме технического паспорта выданного БТИ), с отдельным входом, отдельным электросчётчиком и отдельной газовой отопительной системой? В БТИ сказали, что обязательно через суд. Какое исковое заявление надо подать в суд?
Здравствуйте, Наташа! Действительно, через суд. Судя по вопросу, ваш с соседями дом состоит из двух автономных блоков. Если так, то 1. Признать блок самостоятельным объектом недвижимости; 2. Обязать БТИ, УФСГР внести изменения в реестр объектов недвижимости и тех. документацию; 3. Признать право собственности на данный объект.
Но это не все, новому объекту нужен адрес, если это жилой дом. Как решается вопрос с землей, ее надо делить?
СпроситьОбращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
Спросить
В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьРаботодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
За май, июнь, июль 2014 ода мне не выплатили заработную плату. Я обратилась в инспекцию по труду, далее была проведена проверка работодателя по результатам которой инспекция выявила что заработная плата мне выплачена! На самом деле этого факта не было. Куда обращаться дальше и должна ли инспекция уведомить меня о результатах проверки? Спасибо.
В суд нужно было уже давно обратиться (ст .131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
необходимо было обратится в суд, но увы вами сроки все пропущены, они согласно тК РФ составляют 3 мес
пишите жалобу в прокуратуру, пусть проводят проверку на факт подлинности ваших подписей и перечисления на карту, если она у вас имеется Ст 10 ФЗ О прокуратуре
либо пытайтесь восстановить срок в суде, сославшись на проверку ТИ
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 112]
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, установленного частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
5. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.
СпроситьНаталья Юрьевна, добрый день!
В соответствии со ст.361 ТК РФ Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Представляйте доказательства о том, что зарплата Вам не выплачивалась.
СпроситьСогласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Обращайтесь в суд, если ответчик заявит о пропуске срока, сошлетесь на проверку Трудовой инспекции, в суде назначите почерковедческую экспертизу по факту подписания Вами документов.
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
Статья 22. Полномочия прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]
Спросить
Только в суд обращаться по ст.392 ТК РФ и давно пора.
Только там помогают реально.
Уведомить вас ГТИ обязана. если есть ваше официальное обращение.
Спросить
Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Только суд может обязать работодателя выплатить Вам задолженность.
Если не уверены в подписях, заявляйте о фальсификации доказательств.
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Спросить
В СУД С ИСКОМ О ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОЦЕНТОВ ЗА ЕЕ НЕВЫПЛАТУ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - СТ. 236, 237 ТК РФ.
К ИСКУ НЕОБХОДИМО ПРИЛОЖИТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ ПРОПУЩЕННОГО СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД ИЛИ ОБОСНОВАНИЕ ТОГО, ЧТО О НАРУШЕНИИ ПРАВ УЗНАЛИ В В ИЮЛЕ 2014 Г. , Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА - СТ. 392 ТК РФ.
СпроситьСразу же возникает вопрос, откуда Вам стало известно, о результатах проверки, если инспекция вас не уведомила, Если проверка проводилась по вашему заявлению, то инспекция обязана уведомить вас о результатах проверки. Для начала обратитесь в инспекцию, с требованием предоставить вам результаты проверки, В случае если вам предложат получить копии документов, обязательно требуйте, чтобы их заверили, указав "Копия Верна" и обязательно указали дату выдачи, это вам потребуется, для восстановления пропущенного срока в суде
Спросить
