Может ли устроиться врач эпидемиолог или клинико-лаб. диагностики по программе миллион в.
Может ли устроиться врач эпидемиолог или клинико-лаб диагностики по программемиллионв Нижегородской области в Володарском районе?
Может ли врач эпидемиолог устроиться по программе миллион в володарском районе? И какие документы нужны?
Добрый вечер! В 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях. Из документов Вам необходим только трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения, предусматривающий данный вид компенсационной выплаты.
Спросить
Обратитесь с данным вопросом в само дошкольное образовательное учреждение, либо в отдел образования в администрации вашего района.
Спросить
Второй раз врач направляет маму не в ту клинику (врачи этой клиники сами в шоке) и не со всеми нужными анализами. Клиника находится очень далеко от дома (400 км). Как можно наказать врача либо медучереждение, так как в нашем районе это происходит постоянно?
Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее.
Здравствуйте,Ольга! Дело в том, что штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя. Обязанность составить и утвердить штатное расписание лежит только на работодателе.
Однако наличие или отсутствие штатного расписания, а также его несоответствие трудовому договору, который заключается по взаимному соглашению работодателя и работника, не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. Невыполнение работодателем своей обязанности по составлению и утверждению штатного расписания не влияет на условия заключенного работодателем и работником трудового договора.
Таким образом, трудовой договор, в котором указана определенная должность, специальность или профессия, не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную таким трудовым договором (т.е. работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии).
Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ), по крайней мере, в отношении данного работника. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.
С уважением,
Спросить
Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов, нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо.
Спросить
Если данный сотрудник работает по трудовому договору, то в соответствии с условиями данного договора , в котором оговорены его условия трудового дня, начала и окончания рабочего времени, условия его работы, соответствие с должностью и т.д..........если происходят нарушения этих условий, то работодатель в праве рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Спросить
Уволить можно Владимира Ильича Ленина из реввоенсовета. А тут человек еще и нарушает трудовую дисциплину. Я занимался увольнением определенного человека не раз. Впрочем, можете попробовать и сами: при первом же опоздании - выговор, только до этого не забудье акт составить и взять объесниние, либо акт об отказе дать объяснение. Приказ о наказании должно быть коротким - обстоятельства, какую свою трудовую обязанность он нарушил. На второй - третий раз можно применить такое наказание, как увольнение с работы. Удачи, с уважением, Шляго С.
СпроситьМы приехали с Украины (Донецк) получили ВУ в Нижегородской обл Володарский Р-он можем ли мы участвовать в программе переселения соотечественников в Нижнем Новгороде если регистрация у нас в володарском районе, а в программе этот район не участвует.
Здравствуйте! Можете. "По программе соотечественников к заявлению о получении РВП нужно представить 4 фотографии, паспорт иностранного гражданина, документы, подтверждающие родственные отношения.
Документы не иностранном языке должны быть переведены на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика нужно нотариально удостоверить. Не принимаются документы, срок действия которых на день их принятия составляет менее 6 месяцев."
Спросить
Добрый день, Кадрия. Согласно приказу Минздрава России от 03.08.2012 № 66 н профпереподготовку также могут пройти сотрудники с иным высшим медицинским или фармацевтическим образованием при непрерывном стаже по первичной специализации более 5 лет и продолжительности обучения – от 500 часов.
СпроситьПодала в суд исковое заявление на частную клинику, проходила диагностику как физлицо, но являюсь индивидуальным предпринимателем. Из за не качественной диагностики, как следствие, была сделана экстренная операция, вместо возможной плановой (при качественной диагностике) . Может ли судья отклонить мое заявление (претензия в части возврата оплаты медуслуг была клиникой удовлетворена, иск подан на моральный вред и возврат сумм при обращение к третьим лицам по додиагностике)? Спасибо.
Если Вы желаете подать иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда, суд примет его к производству и скорее всего Ваши требования будут удовлетворены.
СпроситьГде можно пройти медосмотр при приеме на работу. Обязаны ли все врачи частной клиники выдать справки, если был с клиникой заключен договор на оказание платных услуг? Врач - психиатр отказывает в выдаче такой справки и направляет устно в государственную больницу. По сведениями сайта госбольницы эта врач там работает тоже. Права или не права врач? Как обязать клинику выдать полное заключение.. Все врачи уже пройдены, проблемы возникли из-за врача психиатра.
Добрый день, если вы заключали договор на оказание платных услуг, то вам не могут отказать в выдаче результатов обследования. Необходимо обращаться с жалобой в контролирующие инстанции.
Спросить
Наталья,
рекомендую вам сделать запрос на сайт краевого департамента здравоохранения
Спросить
