Уволен ли муж по закону и возможность подачи иска на моральный ущерб после отказа в однодневной прогулке из-за сломанной машины на заводе
Мой муж отработал на заводе 15 лет (он платить элименты) живём в пригороде, сломалась машина, прогулял одну смену, написал заявление за свой счёт,мастер подписал, старший мастер отказал, узнал об этом через 10 дней, за прогул его уволили по статье законно ли это, и можем ли мы подать в суд на моральный ущерб. Его пытались выжить с работы уже 2 года. Есть бумага с автосервиза что машина была в ремонте.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ меня муж прогулял один день на работе. Машина сломалась. Потом у него было три дня выходных. Потом он вышел на работу. Но ему сказал и писать пособственному заявление. Он написал но его в этот день никто не подписали. И муж отработал свою смену. Я хочу спросить могут ли его уволили?
Здравствуйте, Анна!
Прогул является основанием для увольнения, но при этом нужно знать был ли вынесен приказ у работодателя о его увольнении.
СпроситьДень добрый!
Прогул по ТК РФ — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Ст.209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)
В случае с Вашим мужем работодатель, конечно же имеет законное право уволить Вашего мужа с работы, в том числе и по статье, но с соблюдением процедуры, предшествующей увольнению. Так что в Вашем случае, мужу логичнее было бы уволиться по собственному желанию. В любом случае, пусть дождётся решения работодателя, вдруг работодатель сменит гнев на милость.
Удачи!
Спросить
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае?
Спасибо.
Екатерина, если не прошел месяц со дня прогула - то можете.
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьМуж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьУ меня сломалась стиральная машина. Я обратилась в организацию по ремонтую Ко мне прибыль мастер по ремонту. После его "ремонта" машинка окончательно сломалась при этом залив мне квартиру.
Мастер согласился, что он виноват. Обещал вернуть мне деньги за ремонт и за причиненный мне ущерб. В данный момент он скрывается от меня, в организации которая мне его направила мне отвечают, что он уволен. У меня есть расписка от этого мастера. Хочу подать исковое заявление в суд. Подскажите пожалуйста, на кого мне подавать исковое заявление на организацию или на мастера по ремонту. Спасибо.
В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому вам необходимо обратиться с иском к организации по ремонту. Разыскивать мастера вам нет необходимости, а его распику используйте в качестве доказательства вреда, причиненного Вам работником организации по ремонту. Тот факт, что в настоящий момент мастер уволен, не может служить основанием для отказа предприятия в возмещении Вам причиненного ущерба, поскольку на момент проведения ремонта мастер находился в трудовых отношениях с организацией по ремонту.
СпроситьМоего мужа директор уволил по статье за прогул. Законно ли это увольнение, если он отдал заявление на один день за свой счет и отдал исполняющему обязанности директора, который его подписал и отпусти соответственно, т. к. сам директор отсутствовал в командировке. По истечению выходных дней, придя на работу его уволили по статье за прогул и объяснили (директор и его испол. Обяз.) это ему тем что этого заявления не было. Есть два свидетеля, что заявление мужем было написано и отдано исполняющему обязанности. И как поступить в данной ситуации, ведь испорчена запись в трудовой книжке. В связи с чем он не может устроится новую на работу.
Уважаемая Анна!! Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Влюбом случае в течение месяца нужно в суде оспаривать приказ об увольнении. Поговаорите со свидетелями, пойдут ли они в суд. Сами подумайте какая может быть у мужа уважительная причина отсутствия.Может температура была, может Вы болели. Одним словом нуждно больше свидетельских показаний, что муж не был на работе без уважительных причин. Еще нужно смотреть Соблюден ли порядок увольнеия. Писал ли муж объяснительную. Если нарушен порядок увольнения это тоже является основанием для отмены приказа
Спросить
Увольнение законно пока не доказано обратное. При увольнении работника за нарушение трудового распорядка трудовым кодексом регламентирована процедура. Необходимо выяснить, соблюдена ли она. Если имеются нарушения, то необходимо приказ об увольнении обжаловать и восстанавливаться на работе в судебном порядке. По вопросу защиты ваших интересов в суде, вы можете обратиться ко мне по тел. 2-722-092
СпроситьДиректора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Марина, доброе утро!
Однозначно - муниципальное учреждение.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Такая ситуация: 21 августа 2015 года я находясь на работе написала заявление с просьбой дать мне день (22.08.15) без сохранения зар. платы. Я показала заявление мастеру, он посмотрел кивнул, сказал положить его на стол... На следующий день, (суббота), я не вышла на работу, т.к. была уверена, что мое заявление подписано... В итоге, когда я вышла на работу 23.08.15 г. узнала, что мое заявление было подписано мастером, старшим мастером, а начальник участка мне его не подписал... И сейчас мне предъявляют прогул и хотят уволить по статье... Подскажите пожалуйста, что мне делать и на какие статьи ТК опираться? Уточню, день за свой счет я брала, для того чтобы сделать УЗИ у частных врачей, т.есть у меня есть бумага, с датой, что я обращалась к врачу.
Если эта процедура была необходима, то ваше отсутствие на работе по уважительной причине. По остальному нужно опираться на локальные акты организации в том плане, чья подпись является решающей. Если вас с этим актом под роспись не ознакомили в свое время при приеме на работе, то в ваших действиях нарушения нет.
СпроситьЧеловека уволили за прогул. У него в другом городе сломалась машина, он позвонил на работу что не может выйти и просил отгул, но ему отказали. После того как он смог приехать на работу его уволили за прогул, законно ли это? И как решить. Заранее спасибо.
Да можно восстановиться в судебном порядке. Нужно писать иск о восстановлении на работе
СпроситьМой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Подскажите правильную формулировку требования в суд: Прошу: 1) обязать Завод отозвать лживую бумагу "об окончании объема работ", т.к. работы на заводе валом. 2) Признать расторжение договора с посредником Якус недействительным, т.к. завод написал лживую информацию об окончании объема работ. Подскажите свой вариант искового требования.
Здравствуйте. Оснований для такого иска нет. Так как трудовой договор у "мужика" с ООО "Якус", то именно это ООО обязано обеспечить его работой, а не завод. Заемный труд по общему правилу в РФ запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). Частные агентства занятости могут заключать такие договоры, в таком случае отношения частного агентства занятости, принимающей организации и работника регулируется главой 53.1 ТК РФ.
СпроситьНаписал заявление на перевод 8.08.17.подписал директор и мастер куда перевожусь. А мой старший мастер не подписывает уже второй месяц. Говорит нет людей. Законно ли это? Не потеряю ли я новое место работы?
Добрый день, Александр Владимирович!
А согласие мастера и не нужно, достаточно согласия директоров и Вашего.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
СпроситьДобрый день.
Мастер не имеет никакого отношения к вашему переводу, поэтому для этого достаточно подписи одного директора, поскольку только руководитель (работодатель) решает вопрос о переводе, а мастер не является вашим работодателем.
СпроситьВы не правильно понимаете маленько. У нас 26 корпусов. Корпус длинной 1 км.2 корпуса это серия. На серии сидит старший мастер типа начальника этой серии. Он подчиняется только директору по электролизу который всеми цехами. Цехов 3.над ними сидит директор завода. Старший мастер типа бургамистр своего государства. Все мастера мини царьки. Законы сжечь не писаны.
Спросить
