Возможно ли увольнение мужа после прогулки и неоформленного заявления на работе?
У меня муж прогулял один день на работе. Машина сломалась. Потом у него было три дня выходных. Потом он вышел на работу. Но ему сказал и писать пособственному заявление. Он написал но его в этот день никто не подписали. И муж отработал свою смену. Я хочу спросить могут ли его уволили?
Здравствуйте, Анна!
Прогул является основанием для увольнения, но при этом нужно знать был ли вынесен приказ у работодателя о его увольнении.
СпроситьДень добрый!
Прогул по ТК РФ — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Ст.209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)
В случае с Вашим мужем работодатель, конечно же имеет законное право уволить Вашего мужа с работы, в том числе и по статье, но с соблюдением процедуры, предшествующей увольнению. Так что в Вашем случае, мужу логичнее было бы уволиться по собственному желанию. В любом случае, пусть дождётся решения работодателя, вдруг работодатель сменит гнев на милость.
Удачи!
СпроситьМой муж отработал на заводе 15 лет (он платить элименты) живём в пригороде, сломалась машина, прогулял одну смену, написал заявление за свой счёт,мастер подписал, старший мастер отказал, узнал об этом через 10 дней, за прогул его уволили по статье законно ли это, и можем ли мы подать в суд на моральный ущерб. Его пытались выжить с работы уже 2 года. Есть бумага с автосервиза что машина была в ремонте.
Работаю в водоканале посменно. График три по три. отработал свою смену нач транспортного цеха попросил выйти на работу для ремонта машины. Я вышел отработал на ремонте один день и отказался работать в свои выходные за это он меня переводит на пятидневку и на другую машину. Прав ли начальник транспорнго цеха Отменить.
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?
Муж хочет к отпуску добавить справки, но ему отказывают, якобы отпуск у него заканчивается, потом два дня выходных, а на выходные никто не может справки оформить. Подскажите, что делать (график работы: 2 смены в день, выходной, 2 смены в ночь, 2 дня выходных, - не пятидневка).
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае?
Спасибо.
Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогул?
Муж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
Мой муж написал заявление на очередной отпуск с 4 мая, его подписали (1,2,3 мая у него выходные) он должен был выйти на работу 4 июня.27 мая ему позвонили с работы и сказали чтобы он вышел на работу 31 мая т.к.с 1 мая завод останавливают его заявление переписали и поставили ему отпуск с 1 мая. Допустимы ли такие действия с их стороны и можно ли мужу как и положенно выйти на работу 4 июня? Спасибо.
Сегодня не вышел на работу так как прихватило спину, сегодня должен был выйти на смену, позвонил на работу, но из начальства никого не было, объяснил ситуацию сотруднице которая взяла трубку и сказала, что передаст начальству. Устроился совсем недавно, отработал две смены, собственно после которых и при хватило спину, потом два дня выходных думал перестанет болеть, но сегодня выходить на работу должен был сходил в больницу. Буду писать заявление об увольнении т.к. не хочу больше портить своё здоровье. Проблема в том, что в больнице мой врач сегодня не работает, придётся идти завтра, могут ли мне написать больничный завтра сегодняшним числом, объяснив ситуацию, так как не вышел на работу я уже сегодня?
