Сокращение детского московского туберкулезного санатория - права сотрудников и возможные решения

01.04.2015, 07:47

• г. Одинцово

Я работаю врачом в детском московском туберкулезном санатории. С января месяца нас объединили с московским центром борьбы с туберкулезом. 1 апреля 2015 года из нашего санатория забрали всех детей. Уведомление о сокращении не дают. Говорят нет штатного расписания и заставляют нас идти работать в другие санатории, противотуберкулезные диспансеры входящие в состав этого центра. Имеют ли они на это право, если я не хочу никуда идти в другое место, т.к. территориально меня это не устраивает. Вопрос от всех сотрудников нашего санатория. Что нам делать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

01.04.2015, 07:54,

г. Таганрог

Нет, не имеют права. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

01.04.2015, 07:57,

г. Ижевск

Здравствуйте!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.04.2015, 08:57,

г. Москва

Надо понять что происходит.

Если работодателем издан приказ о переводе (перемещении) Вас на ту же должность в другое структурное подразделение, в той же местности, при тех же условиях работы, то Вашего согласия это не требует. (ст. 72.1 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO