Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату - основные шаги

Срок исковой давности прошёл.Уже ничего не сделаете.

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Андрей

Ничего не сделать. Больше не работайте неофициально

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Подавайте заявление о восстановлении срока обращения и взыскания долга.

Здравствуйте! Возьмите все необходимые письменные доказательства и идите с иском в суд. Как правило, практика таких случаев положительна.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Или сразу обращайтесь в суд.

Установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по ЗРП, обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку в судебном порядке.

Добрый день! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п.

надо подавать иск на работодателя о взыскании недополученной заработной платы в течении 3-х месяцев .

Для взыскания денежных средств и неустойки с них необходима письменная мотивированная претензия на основе норм ГК, исполнитель кто - ИП, ООО, физлица?

Здравствуйте.

Если между вами заключен договор, и в договоре предусмотрено досубное решение споров, то вы можете написать претензию на возврат денег, а замет взыскивать их в судебном порядке.

На рассмотрение претензии установите разумный срок, например, в течение 7 дней со дня получения. Если письмо ваше не будет получено, а вернется к вам, то обращайтесь сразу в суд.

Здравствуйте!

Напишите для начала претензию на строителей.

При отсутствии ответа обращайтесь в суд и взыскивайте денежные средства.

Важный момент, если Вы обращались за услугами строителей как частное лицо в ваших личных интересах, то иск нужно подавать, ссылаясь на закон "О защите прав потребителей" и взыскивать ущерб, неустойку, компенсацию морального вреда (ст. 15 Закона) и штраф. При этом В этом случае Вы не будете оплачивать госпошлину.

Строители взяли аванс 27000 руб, сделали работы на 8000 руб (и то на перекосяк всё, пришлось другой бригаде переделывать) и пропали, кормят завтраками уже 4 месяца, что вернут деньги. Договор есть, расписка есть. Нам другая бригада уже выполнила эту работу.

Для начала пишите претензию затем с иском в суд.

Конечно есть. Обязательно обращайтесь с иском в суд. Удачи!

Здравствуйте! Да, шансы есть, но Вам нужно успеть обратиться в суд до 27 мая, иначе истечёт трехмесячный срок обращения в суд по трудовым спорам.

Если у Вас на руках нет ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни трудовой книжки с записью о приеме и увольнении, то в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату, Но Вам необходимо позаботиться о доказательствах. Без этого трудно добиться укдовлетворения иска.

В полицию обратитесь по данной статье.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Открыть полный текст документа.

Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.

Здравствуйте, за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред, компенсацию за задержку.

Обращайтесь с иском в суд.

Добрый день.

Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда. Иным способом неофициальную часть заработка Вы не получите. Думайте над тем, как докажете размер неофициальной зарплаты.

Нина Сергеевна! Путь один в суд. Рекомендую сначала проконсультироваться с адвокатом как это сделать правильно, что-бы Вас не отправили судиться в Казахстан.

работодатель пользуется тем что вы официально не устроены. С вами дожнем быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме. вот тогда вы сможете требовать в судебном порядке невыплаченную заработную плату.

Если работодатель по хорошему не понимает, то для начала обратитесь в Государственную Инспекцию Труда в Ярославской области. Можете написать жалобу в электронной форме Подробнее ➤

Гость! Послушайте, ну Вы же знали прекрасно все риски работы "по-чёрному". Как устраивались на работу, так и разбирайтесь с работодателем "по-чёрному". У трудовой инспекции действительно нет никаких формальных оснований вмешиваться в ваши разборки. Если дело с разборкой зайдёт слишком далеко, то там уже вмешается полиция, а никак не трудовая инспекция.

Не поможет Вам трудовая инспекция, поскольку у Вас признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не относится к органам по разрешению трудовых споров. Вам нужно обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в части установления факта трудовых отношений - 3 месяца со дня, когда Вы ушли с работы (статья 392 ТК РФ), пропустите указанный срок - не увидите ни записи в трудовой книжке, ни зарплаты.

Валерия пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, готовьтесь к суду. Звоните.