Помощь в получении невыплаченной зарплаты для работника без официального трудового договора

Помогите пожалуйста в такой ситуации. Я в течении 2 х месяцев работал машинистом бульдозера в организации (ООО). ООО трудовой договор со мной не заключало, и я работал не официально. Отработав месяц и не получив зарплату готовлю исковое заявление в Суд. Доказательства моей работы - это подписанные угольным разрезом путевые листы я сдавал директору, он их соответственно предъявлял разрезу, и разрез ему за отработанное мною время оплачивал своевременно. На всякий случай, для себя я сохранил копии подписанных путевых листов т.к. они являются единственным фактом подтверждающим мою трудовую деятельность на ООО. Листы подписаны сменными мастерами (руководителями) угольного разреза, т.е. заказчиком техники. Надо ли заверять у нотариуса для суда копии путевых листов? Заранее благодарю за ответ.

Отработал на щебзавод на личном самосвале, договор подписан как на физ. лицо., директор кормил завтраками и сменился, путевые листы имеются, с кого сейчас спращивать?

Проработав на работе почти месяц решила уволиться, директор отказывается ыыплачивать зп тк не отработан месяц, при умтройстве на работу об этом никто не говорил, устроена официально, но договор никакой не подписывала, где написано про месяц работы и иногда заставляют работать по 21 часу. Куда обратиться и что делать. Помогите пожалуйста.

У меня такая ситуация. Я предприниматель. У меня маршрут. Я отдала его в аренду, но договора аренды маршрута нет, есть трудовой договор с водителем и путевые листы. Водитель отработал почти два месяца а деньги мне не отдает, кормит завтраками, как мне правильно подать заявление в суд на него, чтобы вернуть свои деньги? Спасибо заранее.

Как быть? Муж отработал на организации 4 месяца. Работал по срочному трудовому договору временно. Уволился неделю назад, а расчета заработной платы до сих пор не было. Бухгалтерия кормит завтраками и говорит, что нет денег. Что нам делать? И куда идти жаловаться?

Вечер.

В начале октября м-ца устроился на работу в одну транспортную компанию. Трудоустройство на перый взгляд не внушало подозрений (написал заявление, предоставил все необходимые документы для официального трудоустройства + трудовую книжку). Проработав почти два месяца и не получив заработной платы и поняв что в этой организации такое практикуется (задержка ЗП на неопределенный срок) решил уволиться. За две недели написал заявление через 4 недели получил трудовую. Запись в трудовой о моей работе в данной конторе отсутствует. Вопрос о выплате заработной плате работодатель рассматривать отказывается.

Что в данной ситуации возможно сделать и каким путем пойти (суд, трудовая инспекция, прокуратура, ...). Трудовой договор с работодателем не заключался и факт моей работы могут подтвердить только свидетели, работающие в данной организации.

Заранее благодарю за ответ.

Мы принимаем на работу официально водителя с личным грузовым автомобилем. Нужно ли оформлять на него путевые листы? Спасибо.

Ситуация такая организация взяла в лизинг легковой автомобиль для хозяйственных нужд, лизингодатель выдал доверенность на право управления автомобилем на организацию в целом,

водители организации будут ездить по путевым листам выданным организацией существует ли форма путевых листов, где их можно найти и как заполнять и на какой срок выдаются путевые листы?

Заранее спасибо.

У меня такая ситуация: мой молодой человек устроился на работу, отработав месяц он решил уволиться, он отработал как положено 3 дня (об этом он договорился с начальством), после увольнения ему не выплатили зарплату, и уже как месяц не выплачивают, как оказалось та фирма не выплачивает сотрудникам зарплату по 5 месяцев. После увольнения ему выдали все документы, но в трудовой книжке ничего не написали, хотя он работал официально. Звонили директору этой фирмы, он недоступен, ездили в офис, кормят завтраками, хотим обратиться в суд. Посоветуйте как все правильно сделать?

Мой сын устроился к родственнику на работу на время практики в КГБУ, водителем директора, оформлен был на полную ставку, так как работал еще в доставке, его директор днем отпускал на другую работу (его работа заключалась: получить путевой лист, помыть машину, развести если нужно родственников, вечером сдать путевой лист, в свободное время директор его отпускал на другую работу). Сын отработал 3 месяца, не смог совмещать 2 работы физически. Написал заявление и уволился, перед увольнением директор его вызвал и сказал, что будто была устная договоренность, что 50% заработной платы отдать ему, теперь звонит и требует отдать деньги и угрожает, что найдет способ, чтоб сын выплатил ему деньги. Как быть в этой ситуации?