Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отказывается подписывать приказ о простое. Как поступить в данной ситуации?

01.04.2015, 14:23
• г. Калуга

Работник отказывается подписывать приказ о простое. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Составляется акт об отказе в подпись об ознакомлении.

С момента составления акта работник считается предупрежденным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
28.12.2015, 13:01

Отказ работника от подписи приказа перед увольнением - возможные последствия и способы разрешения ситуации

Работника ознакомили с приказом за три дня до увольнения (так как работник материально ответственный и надо производить передачу) работник отказался подписывать приказ, но взял копию приказа, и пропал, через три дня приказ вступает в силу, а работника нет, можно ли его уволить. Но он может взять больничный. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
17.09.2018, 15:38

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать приказ о простое без объективных причин?

Меня зовут Ирина. Ситуация - сотрудник отказывается подписывать приказ о простое по независящим ни от работодателя ни от работника причинам. Как быть? Могу ли я после составления акта об отказе подписи ввести простой этому сотруднику?
Читать ответы (2)
Елена
28.02.2018, 16:54

Правильное действие при отказе работника подписать приказ об увольнении в случае несоблюдения обязанностей

Работник написал заявление по собственному желанию, а приказ об увольнении отказывается подписывать, как правильно поступить? Работник не справляется со своими обязанностями.
Читать ответы (2)
Татьяна Юрьевна
02.09.2017, 03:36

Права работника при отсутствии приказа о сокращении ставки и статус предупреждения о сокращении

30.06.17 письменно предупредили о сокращении на 0,5 ставки. Сегодня 02.09.17, приказа о сокращении нет. Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу? Если приказ предоставят позже, как поступать работнику?
Читать ответы (1)
Ирина
30.01.2016, 13:06

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
Читать ответы (1)
Александр
01.04.2013, 15:41

Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?

Работодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации? Как правильно поступить РАБОТОДАТЕЛЮ?
Читать ответы (1)
Айна
20.05.2020, 07:38

Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?

Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
05.03.2015, 16:54

Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия

Работник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
Читать ответы (2)