Причины отказа СБ в приеме на работу после увольнения по статье - что делать?

Здравствуйте.Видимо вы попали во внутреннюю систему отзывов о работниках банков либо вам в трудовую поставили статью.

Добрый день. Можете потребовать разъяснить причины, а также пожаловаться в ГИТ

Можете, требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суд.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

да, согласно трудового кодекса имеете на это право, вам обязаны пояснить причину отказа в приеме на работу, если не хотят объяснять, пишите им письменный запрос, вам обязаны будут ответить