Беременная работница сообщает о попытке снижения заработной платы со стороны работодателя - есть ли законные основания для этого?
Работаю сутки через трое, получаю з\ п 11000 минус 13%. Проработала в этой организации 4 года, сейчастя беременна и начальства знает об этом. Они позвонили и сказали что хотят платить меньше, потому что у них нет денег. Я работаю лифтером в месяце выходит 7-8 смен. Я получаю з/п на карту 9500 из них 3000 оклад, 20% премия и 40% ночных, теперь они хотят платить на словах 6500. Это законно? Заранее спасибо!
Добрый день! Понижение зарплаты вам будет законно только в случае пересмотра условий трудового договора и вашим письменным согласием на изменение размера заработной платы. Без вашего письменного согласия -действия работодателя незаконны.
Удачи вам!
Спросить
Я работаю официально мой график сутки через сутки оклад 11300 мои смены выпали на 1 и 9 мая зарплата не зависит от того сколько смен я проработал в месяц 15 или 16 все равно заплатят 11300 а то что мои смены выпали на праздники начальник сказал что оплата будет производиться как в простой рабочий день законно ли это.
Я смотрю Ваш работодатель - фараон египетский!
Начнем с того, что при работе по графику оплата в прямой зависимости от количества часов работы! Второе, работа по графику сутки через сутки, это же сколько часов? 360! А ни чего, что норма средняя 160, а все что сверху за двойную оплату? Я уж не говорю о режиме отдыха!
Да по Вашему работодателю трудовая инспекция и прокуратура просто рыдают! И оплаты праздничный дней 1 и 9 это тоже касается.
Ему бы, в работники как у Пушкина, Балду!
СпроситьХотелось бы узнать, как мне будет начисляться средняя зарплата на легком труде. Работаю в организации 12 месяцев, оклад 22000 и премия 11000 каждый месяц. Боюсь что меня обманут, потому что девочки сидят на легком труде и им платят меньше намного. Может это зависит от того, сколько кто проработал в этой организации?
зависит от оклада установленного трудовым договором и стимулирующих выплат
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый "порядок" ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
"Особенности порядка исчисления" средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Ст. 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Средний заработок в данном случае исчисляется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанно...
СпроситьЯ работаю сутки через трое на Бабаевской фабрике. В трудовом договоре прописан оклад в размере 12060 рублей плюс 50% премия от оклада. В мае меня лишают премии на 100%.Я отработал полностью свои смены в мае, также у меня есть одна подработка и начислены отпускные. Мне сказали, что лишение коснется и подработок и отпускных. Законно ли это? Заранее спасибо!
Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Здравствуйте, Вика! Без Вашего согласия Ваши смены не имеют права переносить. В одностороннем порядке этого не допускается делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если при этом еще лишат премии, то тем более незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам необходимо отправить письменное заявление о не согласии с переносом смен и нахождении на больничном. В таком случае в соответствии со ст 72 ТК РФ вас не смогут лишить премии, а если все-таки это произойдет, то легко оспорите сложившуюся ситуацию.
СпроситьЯ работаю сторожем сутки через трое. Раньше, если смены попадали в праздничные дни и зарплаты выше были. А вот сейчас стали платить всем одинаково, минималку. Короче чем больше работаешь тем меньше получаешь, так сказал нам бухгалтер.
Допустим у меня в этом месяце восемь смен, а у коллеги семь смен, а зарплата у нас один в один. Мне доплатили до минималки 300 руб., а ему 600 руб. Оклад у нас 3.800 руб., плюс ночные, сверхурочные.
Подскажите пожалуйста, это справедливая зарплата, или это какое то извращение.
Нет, это неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Здравствуйте! Это извращение, тем более, что вам платят меньше МРОТ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют все табеля
СпроситьПо договору мой оклад 9000 руб. Сейчас оклад уменьшили-6500 руб. И стали доплачивать 2500 руб ночные, чтоб было в общем 9000 руб. Переработку не оплачивают. Законно ли это.
Если работодатель уменьшает вам оклад он обязан предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца.
Переработка должна оплачивать - сверхурочная в полуторном размере первые два часа, а потом в двойном, праздничные и выходные в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.
СпроситьЯ беременна, вот уже на днях должна была уйти в отпуск декретный, устроилась правда говоря недавно, и не сказала работодатель об этом, сказали, что оставят оклад 20.000 рублей, а премию 30000 давать не будут, после того как перевели на дневные смены! Моя работа предполагала, наличие ночных смен за которые доплачивают 5000 рублей, так почему и на каком основании лишают премии на 100%
Настя! Премия не включается в средний заработок.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы
Я устроилась на работу в бюджетную организацию, установлен трехмесячный испытательный срок, работаю ровно три месяца. Всем сотрудникам пришла квартальная премия в три оклада, а мне нет, в бухгалтерии организации объяснили это тем что на испытательном сроке квартальная премия не выплачивается, но в трудовом договоре об этом нет ни слова. Законно ли это? и что делать чтобы премию выплатили?
Читайте Положение о премировании в Вашей организации. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят.
СпроситьРаботаю админом сутки/трое. Мы получаем оклад 6500, остальное это надбавки, в итоге 27000 выходит. Уходя в отпуск мне к 27000 начисляют отпускных 15000, и в след месяце я получаю з/п только 10000. Это правильно?
Ирина
что б юрист ответил правильность расчета, нужно видеть расчетный листок по заработной плате - сколько часов вы отработали, на какой оклад делались надбавки и т.д. Поэтому обратитесь к юристу очно. Возможно что не произвели какие-то надбавки. И возможно, что незаконно.
Спросить
Из вопроса видно, что более-менее правильно, так как в совокупности Вы те же ну пусть не 27, а 25 получили.
СпроситьЯ беременная срок 15 нед. работаю сутки через трое. Принесла справку о переводе из ночных смен. Руководство хочет перевести но сократить зарплату, В договоре указана зарплата в 8 тыс. руб.на руки получаю 18 тыс. руб.Может ли начальство платить только по договору 8 тыс.
---Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд и оплату будете получать соответственно. Всего хорошего.
Спросить
То что вы получаете "в конверте" никаким официальным документом не регламентируется и учитывается. Налог государству с этих сумм вы не платите. Так же как и на взносах в фонды с этих сумм работодатель экономит. А потому Хочет платит , хочет нет. Когда вы подписывали трудовой договор с 8 тыс и остальное "устно" , вас это ,видимо, устроило. Поэтому обижаться не за что. Можете жаловаться в трудовую инспекцию, но это вряд ли поможет.
Согласно ст. 254 ТК РФ работодатель обязан обеспечить вам условия труда без вредных факторов и отклонений от нормальных условий (ночные,сверхсрочные, командировки, работа в выходные дни и Пр.)
Если вам по вашей основной работе меняют только режим труда при сохранении полной занятости и нагрузка остаётся прежней, то должны платить зарплату как и прежде.
Если вам исключают только ночные часы при прежнем графике и устанавливают неполное рабочее время, то оплата будет производиться пропорционально фактически отработанному времени из расчёта должностного оклада. !! Ст. 93 ТК РФ .
Если вас переводят на другую работу , исключающую вредные факторы, то должны сохранить средний заработок по прежней работе, в который разумеется включается только официальная часть. Остальное , как получится.
Спросить
