Анализ закономерности графика работы сменно-дежурной службы - день, ночь, отсыпной, выходной

01.04.2015, 22:38

• г. Москва

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Нас этот график (2/2) устраивает. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, Насколько закономерен такой график: день, ночь, отсыпной, выходной?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.04.2015, 23:00,

г. Москва

Вполне приемлемый график. Еженедельный перерыв не менее 42 двух часов присутствует. Остается только подсчитать , уложится общее количество часов ли в норму за учетный период.

Имеете право не соглашаться на изменение.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе режима труда , регулируется статьей 74 ТК РФ Предупреждение на менее чем за два месяца, предложение вакансий в случае отказа, и при отсутствии вакансий или отказе работника от предложений трудовой договор расторгается по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия Согласно статье 178 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ закономерности графика работы сменно-дежурной службы - день, ночь, отсыпной, выходной

Москва - онлайн услуги юристов