Если не согласен и не расписывается в приказе за вынужденный простой, могут ли работника уволить?
Если не согласен и не расписываешся в приказе за вынужденный простой, могут ли работника уволить?
Добрый день!
В случае отказа работника от ознакомления приказом работодатель составляет акт об отказе в подписании, который в случае судебного разбирательства может быть истолкован не в пользу работника, Следовательно, в том случае, если Вы не согласны с содержанием приказа, отказ от подписания - не выход, необходимо выразить свое несогласие в письменной форме в самом приказе, а также указать причины несогласия. Также не лишним будет запросить у работодателя копию такого приказа (с отметкой о несогласии).
Спросить
В штатном расписании сокращается должность. Вакансий нет. Предложили работнику перейти на договор ГПХ. Работник не согласен. Имеет ли руководитель просто уволить сотрудника если он не согласен перейти на договор ГПХ.
У работника последний рабочий день 13 марта. До 13 марта работнику объявлен простой. Вопрос: Можно ли в день простоя уволить работника?
Если работника хотят уволить, но без приказа, потому что не к чему придраться. Сам работник не пишет заявление по собственному. Его не поставили в сменный график, что делать работнику?
Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Финансовое положение предприятия трудное.
Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое?
Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный?
Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте?
Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу?
В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.
Как уволить работника если он работает на 1,5 ставки. 1 ставка основное место работы, 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Делать два приказа или в одном приказе уводить с двух должностей?
Работодатель в праве уволить работника по статье (за неоднократное грубое неисполнение должностных обязательств работника если приказ работник не подписывает.
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Директор выдает приказ, работник в приказе самом пишет пометку, о том что, он с приказом не согласен. Правомерны ли действия работника? Какие меры может предпринять руководитель к данному сотруднику?
