Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?

Работник написал заявление: прошу уволить по собственному желанию С 17.09.18. Скажите пожалуйста - последний рабочий день у работника 17.09.2018? или 16.09.2018?

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Работник находился в декретном отпуске (ребенку 2,5 года) вышел на работу (из-за того что предприятие находится в стадии банкротства (структурное подразделение в котором работал работник ликвидировано - работнику был объявлен простой с оплатой 2/3 заработной платы по вине работодателя. Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома). Сейчас работник требует предоставить ему очередной отпуск с оплатой проезда. Подскажите пожалуйста положен ли отпуск данному работнику.

Обязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.

В последний рабочий день вахты работник появился на работе в нетрезвом состоянии. Акты, документы оформлены. Ждали 2 дня предоставления объяснительной. Можно ли уволить работника в междувахтовый отпуск?

Работнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.