Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли совпадать дата подписания мною уведомления об увольнении с датой увольнения?

07.10.2008, 11:15
• г. Санкт-Петербург

С 1 октября на предприятии где я работаю вводятся изменения в штатное расписание и сокращается моя должность.

Но уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением я получил 6 октября, с какого числа я должен по закону быть уволен? Должна ли совпадать дата подписания мною уведомления об увольнении с датой увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

О предполагаемом сокращении Вы должны были быть предупреждены не менее чем за 2 месяца в письменной форме. Таким образом, если Вас уведомили 6 октября, датой Вашего увольнения может быть 7 декабря ( и не ранее) - ст. 81 ТК РФ. В случае Вашего письменного согласия работодатель может увольть Вас без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В остальучаях увольнение будет незаконным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Матвеева Елена Сергеевна
09.11.2016, 11:15

Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Мне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения? Заранее благодарна!
Читать ответы (3)
Татьяна
22.06.2016, 14:12

Изменения условий трудового договора - отсутствие должности в новом штатном расписании и вопросы отработки срока

Я получила уведомление об изменениях условий трудового договора. В ней говорится том, что моя должность не будет предусмотрена в новом штатном расписании Администрации нашего поселения. Вводится новая должность, не относящаяся к муниципальной должности. Сегодня срок уведомления истек. Должна ли я отработать 2 недели? И н является ли это сокращением?
Читать ответы (1)
Ирина
29.12.2011, 00:57

Уведомление об изменении условий трудового договора и возможном сокращении штата - Почему только мне?

Мне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Что будут проведены организационно-штатные мероприятия с внесением изменений в штатное расписание. И со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Но уведомление дали только мне, а я знаю, что моя штатная единица необходима на предприятии, где я работаю.
Читать ответы (1)
Борис
30.06.2003, 12:16

В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения.

В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения. Если после этой даты руководитель предприятия не издает приказ об увольнении меня, считается ли что должность сохранена в штатном расписании и какой документ должна предоставить мне администрация по этому поводу? Спасибо. С уважением, Борис.
Читать ответы (1)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)
Анатолий
24.04.2018, 16:03

Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории

В отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.
Читать ответы (1)
Ляйсан Рустэмовна
11.09.2015, 16:26

Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?

Какой датой увольнять сотрудника по сокращению, если уведомление ему было вручено 09.09.15 г. (дата уведомления та же), но в уведомлении не указана конкретная дата сокращения, т.е по истечении 2-х месяцев. Увольнять 08.11.15 или 09.11.15 г.? И какой датой вводить новое штатное расписание уже без сокращенной должности: в день увольнения сотрудника или в день, следующий за днем увольнения сотрудника?
Читать ответы (2)
Анна
27.09.2008, 20:17

Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Такой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Читать ответы (1)
Вера Юрьевна
06.02.2015, 03:39

Расторжение срочного трудового договора без предусмотренной должности - является ли увольнение законным?

Работник подписал уведомление о расторжении срочного трудового договора. В штатном расписании его должности нет (а это обязательно?). Оспаривает увольнение. Что ему ответить? Он уволен законно?
Читать ответы (2)
Надежда
21.10.2005, 16:04

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?
Читать ответы (1)