Увольнение работника без требования объяснения после третьего строгого выговора - законное решение работодателя?
Могут ли работника уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины (в течении года на него накладывалось три дисциплинарных взыскания) , если работодатель не требовал объяснения и уволил сразу же после третьего строгого выговора?
Здравствуйте. Нет- если обяснительных не было , то и сами дисциплинарные взыскания - не законны.
Спросить
Токарь Иванов был уволен с работы за систематическое нарушение дисциплины, т.к. в течении года на него наложено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.
Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?
Спасибо!
Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Яна Владимировна, задачи студентам юристы решают на платной основе. Обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьЕсли у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Если взыскание снято официально, то работник считается не имеющим взыскания (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
В этом случае нарушения трудового дисциплины систематическими не являются. Взыскание "считается первым за период".
СпроситьВ организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Уволить за систематическое нарушение можно только при наличии систематических нарушений, за которые наложены взыскания. При этом приказ отменить Вы всегда можете путем издания соответствующего приказа об отмене
СпроситьДобрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Могут уволить, это предусмотрено ТК Рф, смотрите положения законодательства на этот счет. Нужно было обжаловать дисциплинарные наказания в судебном порядке.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора).
Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Конечно же такие действия работодателя неправомерны. Судя по Вашему вопросу, Вы и сами это понимаете. Обязанность затребовать от работника письменное объяснение прямо предусмотрена статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Другое дело, что вполне возможно, где-то лежит акт о Вашем отказе дать объяснения (не факт, конечно, но всё же).
С уважением,
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста отосительно ст 193 труд кодекса рф,
касательно применения дисциплинарных взысканий
Вопрос №1
До применения адм взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Вопрос может ли работодатель воспользоваться обьяснительной для применения к работнику адм. взыскания, которую работник предоставил руководителю и комиссии после комплексной проверки деятельности районного филиала?
Вопрос №2
Можно ли уволить работника если есть у него 2 выговора за 1 год и вообще что значит увольнение по соответсвующим основаниям? Спасибо с уважением к вам! Марина.
1. Не административное, а дисциплинарное. Нет, нельзя. Должно быть объяснение именно по факту конкретного нарушения дисциплины. Указанная объяснительная была "производственная".
2. Можно, в следующем случае нарушения дисциплины. Наказание всегда следует по факту нарушения, и только одно. Если просто за наличие взысканий - увольнение будет наложением еще одного взыскания за нарушение, взыскание по которому уже было.
Увольнение по соответствующим основаниям - например, прогул, ну и т.д. Фактически, п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила.
Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?
Задачка у вас. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьТокарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ-ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено
три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось,
что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не
потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему
строгий выговор и одновременно уволила его.
1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?
Здравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
