Что делать, если компания задерживает зарплату и кредиторская задолженность больше, чем должна сотруднику

Здравствуйте. Данный вопрос вы можете попробовать сами решить. Вам дадут бесплатного адвоката, но он без оплаты ничего делать не будет. А на платного адвоката у вас нет денег. Так что вам никак не помочь.

Здравствуйте Анастасия, из своей практики могу сказать одно, что до реального уголовного преследования такие дела доходят редко. Переговорите с работодателем, думаю вы сможете найти компромисс

Добрый день. Да, компания может обратиться с заявлением в полицию, вопрос о черной/белой бухгалтерии это уже совсем другое, если они докажут что этот товар и деньги были он будет привлечен к ответственности.

Формально юридически может грозить ответственность за присвоение ст 160 УК РФ Но дело в том что бухгалтерия черная, по которой компания официально не отчитывается Поэтому не в интересах компании подавать заявление в полицию ст 141 УПК РФ, потому что вскроются факты неуплаты налогов что влечет уголовную ответственность по статье 199 УК РФ А так конечно компания будет наезжать на вашего товарища, неформальными способами.

Оплата производилась без доверенности, в планшете ставился пко. Он собрал оплаты поставил пко в планшет. Деньги в кассу не сдал, заявление об увольнении не написал.

Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

Возьмите в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате. И приходите ко мне на бесплатную консультацию.

Здравствуйте! Не имеют право взыскать с вас полную сумму, взыскание долгов со своих контрагентов - это уже проблемы вашего работодателя.

Это не Ваш долг и они с Вас не могут требовать оплаты долгов за других. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это уже какие-то вымогатели.Пусть обратится сам в полицию по факту вымогательства.

Здравствуйте. Посадить, не посадят. Но вернуть сумму могут заставить через суд

Чтобы посадить надо факт кражи доказать. Могут только в гражданско- правовом порядке взыскать, скорее всего у него подписан договор о материальной ответственности

пока Вы не получили трудовую Вы числитесь на работе, подавайте в суд на возврат трудовой и оплаты по среднему вплоть до дня когда трудовую в руки возьмете.

даты в расписках по получению отслеживайте

Вас могут привлечь к уголовнойи материальной ответственности.Срочно ищите свидетелей передачи денег.

Руководитель может в полицию обратиться, будет проверка проведена. Не исключено и возбуждение уголовного дела. В этом случае Вам придется к адвокату обращаться. Информации мало для более конкретного ответа

Я не материально ответсвенное лицо

Вам не надо ничего делать. Если работодатель считает, что Вы своими действиями причинили ему ущерб - пусть докажет это в суде.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день Антон, в таком случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!

Антон, данными средствами защиты работника обязан обеспечить работодатель. Обратиться с жалобой можно, как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру на действие-бездействие работодателя. Так же, вы можете приостановить исполнять свою работу, предварительно уведомив работодателя в письменном виде.

Добрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру.

В общем случае ваша зарплата не должна зависеть от долгов кого-либо.

Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.